Qué es y cómo se puede evitar el síndrome de postvacacional
Los especialistas aseguran que de prolongarse en el tiempo puede derivar en estrés crónico o ansiedad; todos los detalles en la nota
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LA NACION
El final de las vacaciones puede ser un desafío emocional para muchas personas. Después de días dedicados al descanso, romper con la libertad de horarios y regresar a la rutina laboral puede generar un malestar conocido por la psicología como “síndrome postvacacional”. Aunque este fenómeno es temporal, si se extiende más allá de tres semanas, puede evolucionar en estrés crónico o ansiedad, según expertos en salud laboral.
El mismo se manifiesta como una dificultad para readaptarse al entorno laboral tras un período prolongado de descanso. Los síntomas incluyen fatiga, falta de motivación, irritabilidad y, en casos más graves, ansiedad.
Si bien, este malestar es una respuesta natural del cuerpo al cambio de ritmo, puede prevenirse con una planificación adecuada y ciertas estrategias de adaptación. Entre algunas recomendaciones que brindan los expertos se encuentran:
- Planificar el regreso con tiempo
Los psicólogos aseguran que es importante no regresar al trabajo inmediatamente después de las vacaciones. Por esto, se recomienda que al momento de solicitar los días de descanso a la empresa, se contemplen al menos dos días de adaptación para poder conectar con el hogar y el entorno habitual.
Estos días “extras” deben aprovecharse para organizar las tareas pendientes de la casa, restablecer los horarios de la semana y comenzar mentalizarse con el entorno al ámbito laboral.
- Adoptar una mentalidad positiva
En lugar de ver el trabajo como una obligación, todos los pensamientos deben enfocarse en cómo el esfuerzo diario traerá como recompensa futuras vacaciones o gustos deseados. Cambiar la perspectiva es fundamental, ya que las vacaciones no son un escape, sino parte del ciclo de la vida laboral.
- Retomar los horarios de manera progresiva
En los primeros días de regreso al trabajo no debe intentarse ser 100% productivo. Los psicólogos enfatizan que forzar un rendimiento inmediato solo genera estrés. Establecer un ritmo gradual es clave para evitar el agotamiento.
- Compartir las experiencias vividas
Hablar de los momentos vividos durante las vacaciones con compañeros de trabajo no solo facilita la transición, sino que también mejora el ambiente laboral. Compartir anécdotas genera un sentimiento de conexión y refuerza los lazos dentro del equipo.
- Definir metas realistas
Al regresar, se deben priorizar las tareas y dividirlas en objetivos manejables. Intentar resolver todo en un día solo aumenta la sensación de agobio. La clave es la organización.
- Evaluar el malestar persistente
Si los síntomas del síndrome postvacacional persisten más de tres semanas, podría ser indicativo de un problema mayor, como estrés crónico o descontento laboral. En estos casos, es importante consultar con un profesional de la salud mental para ser asesorado al respecto.
El rol de las empresas en la adaptación del trabajador
Los especialistas coinciden en que las empresas tienen un papel fundamental en la gestión del regreso postvacacional. Las grandes organizaciones suelen implementar programas de reintegración, pero las pequeñas y medianas empresas tienden a exigir el máximo rendimiento desde el primer día. Promover una adaptación gradual beneficia tanto al bienestar de los empleados como a la productividad general de la compañía.
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