Una empresa estadounidense invertirá US$ 5 millones para buscar programadores de América latina: les da trabajo remoto y les paga en dólares

El recorrido de Austin Software parece promisorio ya desde su inicio. Se trata de una startup de base tecnológica que nació en Texas, Estados Unidos. Durante el primer año de vida alcanzó una facturación de US$10 millones y desde ese momento no detuvo su crecimiento. “Nuestra misión es conectar desarrolladores de América Latina con empresas de alto potencial basadas en Silicon Valley. Lo que buscamos es incorporar el talento directamente en los equipos de ingeniería de los clientes para garantizar el encaje cultural y la continuidad de la dinámica de trabajo”, resume Jacqueline Samira, CEO y fundadora de la compañía.

Sobre el diferencial, con respecto a otras plataformas de reclutamiento, Samira asegura que su modelo de negocio está centrado en las personas. “Buscamos asegurar el bienestar de nuestros colaboradores a lo largo de toda su carrera y establecer relaciones a largo plazo entre clientes y desarrolladores. Nos aseguramos de que los desarrolladores trabajen directamente en los equipos de ingeniería de los Estados Unidos y sean tratados como pares. Nuestros colaboradores son parte del equipo de trabajo, están presentes cuando se toman decisiones importantes. No son tratados como freelancers externos. Además nuestros talentos tienen todo el equipamiento que necesitan para trabajar, cuentan con bono, aumentos salariales y reconocimiento que merecen. Y, al mismo tiempo, reciben el mentoreo y la guía que necesitan para crecer en sus carreras”, enumera la CEO de Austin Software.

Según la emprendedora, los salarios que ofrecen desde su plataforma son muy competitivos. “Pueden llegar a ganar hasta US$100.000 anuales”, asegura.

Hoy esta compañía cuenta con oficinas en seis países de la región: Uruguay, Argentina, Chile, Colombia, México y Perú; y emplean a más de 200 personas en América Latina. “Formamos parte de YCombinator, una de las aceleradoras más importantes del ecosistema de Silicon Valley y nos apoyan los mismos inversionistas que están detrás de AirBnB, Docker, Reddit, Gitlab, Heroku y otras empresas”, confiesa la fundadora de esta starup.

Cómo nació

La compañía se creó en 2018, luego de que sus fundadores observaran que en Austin había más demanda de recursos humanos especializados en tecnología, que oferta. “Además, cada vez ingresaba más capital, pero el talento que teníamos localmente no era suficiente. Era una gran demanda concentrada en una sola ciudad. Por eso decidí fundar Austin Software junto a Frank Licea, con el objetivo de permitir el acceso a las oportunidades laborales que tiene Estados Unidos a personas de todo el mundo, comenzando por América Latina”, resume la fundadora. Según agrega, esta visión le permitió a su compañía expandirse a diez ciudades en dos años y medio.

Así fue como decidieron ofrecer a especialistas argentinos estas oportunidades laborales para que los desarrolladores puedan involucrarse de forma directa y ser parte de los equipos de ingeniería de importantes empresas norteamericanas. “Con nuestra propuesta los talentos de Argentina pueden trabajar en estas empresas sin necesidad de irse del país”, explica Samira.

Propuesta diferencial

Pero entonces, ¿en qué se diferencia esta startup de otras plataformas de búsqueda de recursos humanos? Explican que uno de sus puntos más fuertes es la seguridad laboral, ya que los colaboradores son contratados directamente por su empresa y ante cualquier eventualidad con el cliente, el desarrollador no pierde su trabajo, porque sigue como empleado de la compañía y será destinado a otro proyecto. “Además contratamos equipos de mentores personalizados para ayudar a nuestros ingenieros a desarrollar su carrera y potenciar sus habilidades. Apuntamos a atraer a los mejores perfiles profesionales con experiencia, que buscan una alternativa a los modelos tradicionales de software factory o outsourcing, y quieren insertarse en equipos de alta performance dentro de compañías de rápido crecimiento basadas en Silicon Valley”, explica la fundadora.

Samira destaca que muchas veces se sobreestima el trabajo freelance o independiente para el exterior. “El freelancer está solo. No tiene un equipo alrededor, ni alguien local que le asegure que lo traten como un integrante más del equipo, y termina trabajando de forma aislada. En Austin Software, nuestros mentores son personas que realizan ese trabajo. Son la guía que acompaña al ingeniero en su relación con el cliente, desde el soporte para el desarrollo de carrera o la capacitación en ciertas habilidades, hasta la ayuda para tener conversaciones difíciles por temas personales, pedidos de bonos o aumentos salariales”, resalta.

Con respecto de los sueldos, la CEO de Software Austin sostiene que ofrece salarios competitivos y servicios complementarios de soporte operativo para asegurar el bienestar de sus talentos y permitiendo que el capital que generan vuelva a la economía de cada país. “Nosotros no fijamos los montos. Les preguntamos a los talentos cuánto quieren ganar y negociamos con nuestros clientes para conseguirles la mejor propuesta posible. Nuestro modelo es transparente: el cliente sabe cuánto se le paga al desarrollador y este sabe que Austin Software cobra una comisión por su servicio al cliente, pero que no se le descontará de su salario”, aclara.

Cuestión de números

Hasta ahora esta startup logró en tres años ingresos anuales recurrentes de US$ 14,5 millones y su proyección es obtener más de US$ 30 millones hacia fines de 2022.

Cuentan con más de 170 desarrolladores activos en diferentes compañías estadounidenses y colaboradores en roles operativos y de soporte, superando los 200 empleados. “Aunque no podemos revelar quiénes son nuestros clientes por un tema de confidencialidad, sí podemos afirmar que trabajamos con más de 25 compañías de alto crecimiento de Silicon Valley y que tres de nuestros clientes son unicornios, y un cuarto está camino a serlo”, revela.

La estrategia de Austin Software para este año apunta al crecimiento de sus equipos en Latinoamérica. Quieren crecer, principalmente, en Chile, Colombia, México y en Perú. “Además, estamos abriendo oficinas en Córdoba (Argentina) -aclara Samira-. Sin embargo, al poder contratar talento desde cualquier parte del mundo, esto implica que tenemos oportunidad de poder desembarcar en otros países de la región. Estimados una inversión de US$ 5 millones en la región durante 2022 para contratar un mínimo de 200 perfiles de Developer Senior (desarrolladores, ingenieros en sistemas, programadores) de diferentes tecnologías, principalmente Golang, Node, React y Python, QA; y también contrataremos líderes técnicos, entre otros profesionales.”

La compañía acepta búsquedas de trabajo en este link.

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