Bienestar laboral. Tres claves para identificar si se saca lo mejor de cada trabajador
Una investigación determinó que el 49% de los empleados consultados se cambiaría de organización con el objetivo de mejorar su bienestar
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El bienestar es fundamental en todos los aspectos de la vida por eso, encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal se vuelve cada más importante. Muchas personas deciden encarar este camino y adoptarlo como estilo de vida, una necesidad que cobró mayor relevancia durante la pandemia.
Una investigación realizada por ManpowerGroup, “El gran aprendizaje”, reveló que el 49% de los empleados consultados se cambiaría de organización con el objetivo de mejorar su bienestar. Ante esta situación, varias empresas decidieron hacer un giro y renovarse. En su mayoría implementaron la modalidad híbrida que permite combinar el trabajo remoto con el presencial. Pero, ¿qué significa el bienestar en el trabajo?
Un informe de WeWork, empresa que comercializa espacios de oficinas, detalla los tres pilares que definen que una persona pueda disfrutar de un buen ambiente laboral:
1- Que pueda disfrutar del trabajo y sentir que lo que se hace es significativo. El informe detalla que aquellos que sienten que su trabajo es importante y vislumbran oportunidades de crecimiento y desarrollo realistas tienden a registrar tasas de bienestar en el trabajo más altas.
2-El aspecto social. Estar en contacto directo con los compañeros es clave para evitar la sensación de soledad que puede traer el constante trabajo remoto, “un cronograma de trabajo flexible con reuniones presenciales coordinadas y eventos sociales puede ayudar a los colaboradores a forjar vínculos fructíferos en el trabajo”, señala la investigación.
3-Cuidar la energía. Está probado que quienes pueden dedicar tiempo a cuidar de sí mismos tienen más probabilidades de disfrutar de su trabajo.
De todas formas, “no existe una fórmula para poder mantener el bienestar de los colaboradores, pero si existe un conjunto de factores que ayudan: el más importante es tener la capacidad de escucha de las necesidades de los miembros de la organización. Esta información permitirá lograr un equilibrio y una mayor retención y desarrollo profesional de cada uno”, explica Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina.
Otro estudio, en este caso llevado a cabo por WeWork junto a HSM y Egon Zehnder, destaca que en la Argentina, el 66% de los encuestados “se siente seguro para volver a las oficinas teniendo en cuenta los espacios con protocolos de alta seguridad, el uso de mascarillas y el distanciamiento”.
Por Melanie Shulman
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