La reconversión sindical en la era de la inteligencia artificial
Toda institución que adormece su competencia en leer los designios de los tiempos, reduce su capacidad de intermediación, de definir marcos sociales y activarlos para encaminar transformaciones, reduce también… su grado de representación. Tiene indefectiblemente como diagnostico una segura indiferencia social y solo quedarse hablando desde lo simbólico, pero sin ninguna posibilidad de influir para bien de la sociedad o de la vida de los trabajadores en particular.
Hoy el movimiento obrero comenzó a transitar este camino, sentado en la defensa de viejas glorias y retrocediendo en su capacidad cierta de modificar realidades. Los usos y costumbres que en los 60 y 70 eran efectivos hoy representan un fastidio para la propia sociedad. Cada corte de calle … no lo va a encontrar nunca al destinatario directo de la protesta transitándola, Sí, seguramente, le quitará tiempo y ganas de ser representados a los propios trabajadores que quedaron en medio de un corte realizado por una organización sociales o sindical. Los propios trabajadores y sus representantes genuinos buscan el equilibrio a la hora de negociar, no convalidan la confrontación violenta de una toma de fábrica, ni tampoco la subordinación de sus derechos firmando acuerdos que suelen ser verdaderos contratos de adhesiones a la voluntad patronal. El justo medio … el “ganar–ganar” (“win-win”) es el camino de una construcción colectiva que nos contendría a todos.
Sin patotas y sin aprietes empresariales, sería el principio de un pacto social equitativo para darle una vuelta de página al pasado de un país rico con trabajadores pobres.
Necesitamos volver a convalidar nuestra representatividad efectiva, porque es una forma válida de generar justicia social, el modelo sindical argentino tiene fortalezas que deben ser potenciadas, como: la posibilidad de influir desde lo salarial en la vida de los trabajadores, de generar condiciones laborales dignas, incorporar los saberes tecnológicos en los convenios colectivos de trabajo (CCT), generando también nuevos derechos para los trabajadores (indemnización por renuncia/cese laboral) sin que ello signifique mayores costos.
Como dirigentes gremiales tenemos el desafío de abordar también el tema Inteligencia Artificial. La evolución tecnológica produjo una nueva concepción en el mundo del trabajo, el empleo tal cual lo concebíamos comenzó a mutar y la cuarentena mundial por el Covid aceleró aún más el proceso. Las nuevas modalidades laborales que emergieron a partir de esta irrupción en el sistema productivo y en el sector de los servicios lo cambiaron todo … la economía del conocimiento atravesó la totalidad de las formas de empleos que conocíamos, anuló a muchas, pero también potenció muchas más. Y allí debe estar centrada la nueva visión del sindicalismo, ser creadores de nuevos empleos, y no porque tengamos la capacidad de empleabilidad, sino por generar condiciones sectoriales desde los CCT que garanticen seguridad jurídica para los trabajadores …pero también para los empleadores.
Debemos tender puentes y dejar de cavar trincheras… La historia nos demostró que la evolución tecnológica en el siglo XVIII creció más rápido que cualquier esquema de contención social, lo que significó el advenimiento de la máquina, un éxito tecnológico pero un fracaso en lo social.
Hoy se nos presenta una vez más el mismo dilema, y volver a subestimar el impacto que tiene la tecnología en la vida cotidiana seria caer en el mismo error. La experiencia de años nos demostró que la tecnología debe ser acompañada en su proceso de instalación; esta vez debemos partir de la premisa que los trabajadores tienen derechos y obligaciones.
Derechos de una continuidad laboral en los nuevos empleos que trae esa tecnología dentro de su empresa, sumado a una equitativa distribución de las horas de trabajo, toda vez que los nuevos procesos aceleran la producción aumentándola ostensiblemente en menor tiempo; ese ocio creativo debe ser compartido entre empleador y empleado, de esa forma estaríamos entrando en un marco de equidad tecnológica. La obligación por parte del trabajador está en su nueva capacitación, reconvirtiéndose laboralmente para el manejo de una nueva herramienta tecnológica que se convertirá en el puente hacia el nuevo mundo laboral que le permite seguir llevando con honor la dignidad de trabajar.
El compromiso de las organizaciones sindicales está en asumir la responsabilidad directa para que esa capacitación, ese nuevo entrenamiento laboral, salga desde las universidades populares (Universidad Nacional de Córdoba) y llegue a las fábricas, empresas y comercios.
La transformación esta vez debe darse desde lo social, internalizar que la mejor forma de representación es ser garante de la capacitación para que llegue a los trabajadores, reconvertirlos y subirlos a esta era de nuevos empleos. Los sindicatos debemos reescribir el contrato social basado en nuevos derechos y obligaciones. El mundo de los datos no puede ser un monopolio, dicen los líderes de las compañías tecnológica competidoras… el resultado de los beneficios tampoco, decimos los trabajadores.
Visibilizar los reclamos es parte de nuestra responsabilidad… ganar las calles una forma de hacerlo presente; respetar al resto de la sociedad, entendiendo que la lucha no es enfrentando trabajador contra trabajador, es la forma de comenzar a transitar por la media calzada de la calle y de la vida, sabiendo que no la abandonaremos como caja de resonancia de la protesta social, pero ganándonos si la consideración y el apoyo de quienes la continúan transitando sin inconvenientes.
Si algo faltó en todos estos años de avances tecnológicos fue evaluar el impacto social desde una coherencia dirigencial. Esta cuarta revolución industrial debe llegar con la madurez justa para poner el equilibrio necesario… la “equidad tecnológica” … La justicia social… una nueva forma de representación sindical y empresarial… la del respeto mutuo y la del “Ganar-ganar”.
Secretario General Uecara del Interior – El Sindicato de los Mando Medios de la construcción y de los Peajes. Presidente Partido Laborista Argentina.
Por Gustavo Rossi
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