Vacaciones de invierno 2022: cuándo son en Santa Cruz
Cada vez falta menos para el receso escolar de invierno; cómo saber cuántos días te corresponden en el trabajo según tu antigüedad
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LA NACION
Los alumnos y familias de todo el país ya están esperando las vacaciones de invierno de 2022, que -como todos los años- ocupan dos semanas sobre el final del mes de julio, y la provincia de Santa Cruz ya tiene previsto en qué período se pondrá en pausa la actividad escolar de este territorio.
Por mandato constitucional, es tarea de las autoridades provinciales establecer las fechas en las que se lleva a cabo el descanso de mitad de año. En ese sentido, el Ministerio de Educación de Santa Cruz, junto al Consejo Federal de Educación de la Nación, establecieron que en la tierra del glaciar Perito Moreno no habrá clases entre el lunes 18 al viernes 29 de julio.
CABA y las provincias de Buenos Aires, Corrientes, Formosa y Tierra del Fuego coinciden en las mismas dos semanas de vacaciones de invierno con Santa Cruz.
Otros distritos, como en el caso de Misiones, Catamarca, Tucumán y Rio Negro, se inclinaron por otra fecha: entre el lunes 11 y el viernes 22 de julio. En rigor, en ambos casos el tiempo de descanso incluye cuatro días extra por el fin de semana anterior y el posterior al período vacacional.
¿En qué lugares las vacaciones de invierno son entre el 11 y el 22 de julio?
- Catamarca
- Chubut
- Córdoba
- Entre Ríos
- Jujuy
- La Pampa
- La Rioja
- Mendoza
- Misiones
- Neuquén
- Río Negro
- Salta
- San Juan
- San Luis
- Santa Fe
- Tucumán
¿En qué lugares las vacaciones de invierno son entre el 18 y el 29 de julio?
- Buenos Aires
- CABA
- Chaco
- Corrientes
- Formosa
- Santa Cruz
- Santiago del Estero
- Tierra del Fuego
Cuántos días te corresponden por vacaciones
Para poder disfrutar del tiempo de receso junto a los más chicos, los padres que trabajen deberán averiguar cuántos días de vacaciones le corresponden a cada uno en el trabajo. Esto está directamente vinculado con la antigüedad que se tenga en el mismo, más allá de los acuerdos particulares que se puedan hacer en cada caso.
Según la ley, a partir de los seis meses, la división es clara y constante. De todos modos, antes de ese período hay una cantidad de días habilitados determinados por las semanas que se lleve en el puesto. En primer lugar, es importante recordar que la antigüedad se toma al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones y que los días que se otorguen deben ser corridos.
En caso de no llegar a los seis meses en el puesto, el período se dictamina según la siguiente escala:
- Entre cuatro y siete semanas de trabajo: un día
- Entre ocho y 11 semanas de trabajo: dos días
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo: tres días
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo: cuatro días
- Más de 20 semanas de trabajo: cinco días
Una vez que se superaron los seis meses de trabajo, las vacaciones alcanzan las dos semanas y, a partir de allí, subirán de a siete días según corresponda. Los períodos vacacionales en esta instancia van desde los 14 días hasta los 35, siempre de acuerdo a lo que establece la ley.
- Más de seis meses y hasta cinco años de trabajo: 14 días
- Más de cinco años y hasta diez años trabajo: 21 días
- Más de diez años y hasta 20 años trabajo: 28 días
- Más de 20 años de trabajo: 35 días
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