Es jefa, puso una regla pero la rompió: sus empleados la mandaron al frente con un video

En el mundo laboral hay un término conocido como “salario emocional”, que habla de los aspectos que hacen a la motivación del empleado, y que refieren a las ganancias no-financieras, es decir, aquellas que obtiene una persona y que puede cambiar la percepción que se tiene sobre el empleo. En ese sentido surgen un sinfín de ideas y momentos que pueden ayudar a mejorar el vínculo entre ambas partes, que pueden ir desde un impulso académico hasta generar un vínculo de cercanía con los superiores.

Así fue como surgió la idea de una jefa de una empresa mexicana -cuyo rubro se desconoce-, de crear una suerte de fondo común, que saldría de aquellos empleados y jefes que llegan tarde al trabajo y que después es utilizado para una buena causa. Sin embargo, jamás se imaginó que su propia regla se le volvería en contra y le tocaría aportar en el fondo. En un video viralizado por el usuario @estebanherrera26, quien habría sido el encargado de registrar las imágenes que recorrieron las redes sociales, en la empresa donde trabaja, su jefa inventó una forma creativa para que los empleados estén en horario en la oficina, pero que a su vez sirva como un aliciente.

Lo que no contempló la mujer es que ella misma sería una de las primeras en romper la regla y tuvo que someterse al “castigo” que había quedado establecido tiempo antes. “Mi jefa: cada [vez] que lleguen tarde, de castigo deberán dar 10 pesos”, escribió Esteban sobre las imágenes en las que se ve llegar a su superior a su lugar de trabajo. El joven dejó entrever que estas habían sido las palabras de la mujer al momento de presentarles la idea, para mantener vivo el espíritu competitivo. “Mi jefa llegando tarde”, agregó, donde reveló que la señora había roto sus propias reglas con el resto de sus compañeros. Acto seguido, la mujer decide saldar su deuda y pagar los 10 pesos que se habían estipulado como una “tasa” entre el personal.

Según trascendió, el dinero recaudado hasta fin de mes sería usado para el bien común, ya que se utilizaría para comprar artículos y objetos para uso general entre los compañeros. Además, el chico que decidió eliminar el video de Tik Tok, donde alcanzó los más de cuatro millones de visitas, contó que había decidido publicarlo para crear humor entre sus seguidores y sus propios compañeros de trabajo, con quienes mantiene una relación sana, por lo que lo hizo “con buenas intenciones”. La publicación fue compartida por varios medios mexicanos y por el usuario Dixerent, quien lo compartió en YouTube.

Hoy en día, el entorno laboral se ha convertido en un factor determinante para el buen desempeño laboral, y por eso se trata de generar un ambiente agradable y de compañerismo. Lo cierto es que a partir del surgimiento de la pandemia, el mundo es cada vez más incierto, con escenarios que cambian todo el tiempo y gestionar las emociones durante la jornada laboral suele ser un factor clave para cuidar el bienestar personal. Uno de los puntos importantes es enfocarse con éxito en las tareas y lograr buenos resultados en equipo, pero esto se logra a partir del compañerismo y buen ambiente de trabajo que se establezca.

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