¿Mañana es feriado en la Argentina?

El 9 de julio es el Día de la Independencia en el país; se trata de una jornada de asueto en el calendario nacional; los detalles para saber si se trabaja o no este martes

8 de julio de 2024
17:53
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LA NACION

Mañana, martes 9 de julio, es el Día de la Independencia de la Argentina y muchos se preguntan si se trata de un feriado o un día laborable. Debido a la importancia de efeméride que celebra, la jornada de mañana martes se tratará de un día de asueto a nivel nacional.

¿Por qué es feriado este martes 9 de julio?

El 9 de julio es el Día de la Independencia en la Argentina. Su fecha recuerda el mismo día, pero en 1816, en que los representantes de las Provincias Unidas del Río de la Plata, germen de lo que en parte sería la Argentina, firmaron el Acta de Independencia con la que se emanciparon de España, en un momento en el que todavía se la combatía en el continente americano.

La efeméride de este martes guarda un significado especial para el país. Por ello, fue establecido en el calendario nacional como un feriado inamovible, es decir, que se celebra el 9 de julio, caiga en el día que caiga.

El martes 9 de julio se celebra el Día de la Independencia como un feriado Pixabay

A diferencia de otro tipo de feriados, este no se puede mover. Este lunes 8, además, no fue decretado como feriado puente, lo que significa que, en esta semana, se trabajan todos los días hábiles menos el martes 9 de julio. Esto puede observar el calendario elaborado por el Ministerio del Interior.

Cómo se cobra el feriado del 9 de julio

La ley 20.744, también conocida como la Ley de Contrato de Trabajo, establece el régimen por el cual se pagan a los empleados que prestan sus servicios durante los días de asueto. “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo”, detalla el artículo 181 de la normativa.

En ese sentido, se especifica cuál es este régimen que aplica tanto a feriados inamovibles, trasladables y puentes turísticos: “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”, puntualiza la Ley de Contrato de Trabajo. En ese sentido, las personas que trabajen en feriados como el 9 de julio cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

Quienes trabajen el 9 de julio tienen derecho a cobrar el doble de una jornada regular

El único caso donde esto no aplica son los días no laborables, donde el descanso queda a criterio del empleador y, en caso de que decida no otorgarlo, los trabajadores deben acudir a sus puestos por la misma paga de cualquier día hábil.