Fin de semana largo: a quiénes les corresponde el feriado del viernes 20 de septiembre

Un grupo de trabajadores de una ciudad bonaerense tendrá un día más de descanso este viernes; los detalles sobre los asuetos nacionales que quedan en 2024

20 de septiembre de 2024
09:07
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LA NACION

Miramar; córdoba; Turismo — Esta semana hay feriado en MiramarDIEGO LIMA - DIEGO LIMA

Este viernes 20 de septiembre es feriado en la localidad bonaerense de Miramar, por lo que un grupo de trabajadores tendrá un fin de semana largo. Durante la jornada se festeja el 136° aniversario de la fundación de esta ciudad costera, por lo que el viernes es un día no laborable para la administración pública local y los empleados del Banco Provincia, mientras que para el sector privado, el asueto queda a discreción del empleador.

El feriado fue decretado a través de la resolución 436/2024 del Boletín Oficial de la provincia de Buenos Aires. Esta normativa incluye el listado de las fechas no laborables de septiembre en distintos puntos de la provincia. También indica que son “feriados optativos” para la industria, el comercio y restantes actividades. Esto quiere decir que queda a discreción del empleador si será un día de descanso o no.

Este viernes la administración pública no trabaja en MiramarDIEGO LIMA - DIEGO LIMA

Diferencia entre feriados y días no laborables

La ley de Contrato de Trabajo también se refiere a los feriados y a los días no laborables, y en su artículo 165 explica que quedarán establecidos en el régimen legal que los regule. En este caso, se refiere a la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. La normativa precisa en la cláusula 166 que en los días feriados rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Esto quiere decir que las personas que trabajen en estos días cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

Mientras tanto, en el artículo 167 explica que los días no laborales son optativos para el empleador para el sector privado. Por lo tanto, es él el que decide si se trabaja; y si es así, el empleado percibirá su salario simple. En tanto, son de aplicación obligatoria para la administración pública. Lo mismo ocurre con los bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación.