Feriado en dos localidades bonaerenses: a quiénes le corresponde el asueto del 31 de julio y por qué

Un grupo de trabajadores en un municipio y una localidad bonaerenses tendrán un día de descanso; además, todos los feriados nacionales que quedan en 2024

31 de julio de 2024
07:21
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LA NACION

El municipio Saladillo y la localidad Los Indios tienen un feriado especial este 31 de julioAlejandro Guyot

Este miércoles 31 de julio hay un feriado especial para un municipio y una localidad de la provincia de Buenos Aires. Se trata de Saladillo, que se encuentra en el centro de la provincia, y de Los Indios de Rojas. Este asueto para ambos casos se debe a que es el festejo de su aniversario fundacional. En el caso del municipio ya mencionado, este fue fundado el 31 de julio de 1863. Mientras tanto, en esa misma fecha, pero de 1911, se produjo la habilitación de la estación de una línea del ferrocarril General San Martín, que dio lugar a la creación de Los Indios.

En ese sentido, el gobierno bonaerense se estableció que los empleados del Banco Provincia y de la administración pública en estas zonas tendrán un día de descanso. Así lo decretó la resolución 326/2024 publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Buenos Aires. Esta normativa incluye el listado de las fechas no laborables de julio en distintos puntos de la provincia, entre ellas las localidades que tienen asueto este 31 de julio. También indica que es un “feriado optativo” para la industria, el comercio y restantes actividades. Esto quiere decir que queda a discreción del empleador si será un día de descanso o no.

En Saladillo hay un feriado este miércoles por el aniversario de su fundaciónCódigo Baires

Cómo se pagan los feriados trabajados

La ley 20.744, también conocida como la ley de Contrato de Trabajo, establece el régimen por el cual se pagan a los empleados que prestan sus servicios durante los días asueto. “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo”, detalla el artículo 181 de la normativa. Por lo tanto, se les debe pagar a los empleados lo mismo que un día laboral normal durante un feriado.

En tanto, quienes deban trabajar durante un asueto tendrán una remuneración diferencial. “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”, puntualiza la Ley de Contrato de Trabajo. En ese sentido, las personas que trabajen un feriado cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

Diferencia entre feriados nacionales y días no laborables

La ley de Contrato de Trabajo también se refiere a los feriados nacionales y a los días no laborables, y en su artículo 165 explica que quedarán establecidos en el régimen legal que los regule. En este caso, se refiere a la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. La LCT precisa en la cláusula 166 que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Esto quiere decir que las personas que trabajen en feriados cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

Mientras tanto, en el artículo 167 explica que los días no laborales son optativos para el empleador para el sector privado. Por lo tanto, es él el que decide si se trabaja; y si es así, el empleado percibirá su salario simple. En tanto, son de aplicación obligatoria para la administración pública. Lo mismo ocurre con los bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación.