Feriado del 7 de agosto: a quiénes les corresponde el asueto del miércoles

En diferentes puntos del país habrá un día más de descanso este miércoles; ¿cuáles son los asuetos nacionales que quedan en 2024?

7 de agosto de 2024
07:22
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LA NACION

Algunos puntos del país tiene un feriado local este miércoles 7 de agostoShutterstock

Este miércoles 7 de agosto hay un feriado especial en distintos puntos del país. En la mayoría de los casos se trata de un asueto por la fiesta patronal, por la cual se conmemora a San Cayetano. En tanto, el partido Laprida, ubicado en el centro-sur de la provincia de Buenos Aires, tiene un día de descanso en esta misma fecha por el aniversario fundacional.

A continuación, el listado de las localidades y partidos que tienen un feriado local este miércoles 7 de agosto:

Palpalá, Jujuy (patronal)
Laprida, provincia de Buenos Aires (aniversario fundacional)
San Cayetano, provincia de Buenos Aires (patronal)
Berider de Salto, provincia de Buenos Aires (patronal)

El Día de San Cayetano se celebra en distintos puntos del país, pero en pocos lugares se establece como feriado

En el caso de los municipios y localidades de la provincia de Buenos Aires ya mencionadas, este asueto lo decretó la resolución 370/2024 publicado en el Boletín Oficial bonaerense. Esta normativa incluye el listado de las fechas no laborables de agosto en distintos puntos de la provincia. También indica que es un “feriado optativo” para la industria, el comercio y restantes actividades. Esto quiere decir que queda a discreción del empleador si será un día de descanso o no.

En el caso de Palpalá, se acostumbra que la municipalidad decrete asueto administrativo y escolar por los festejos que se realizan en honor al Santo Patrono del Pan y el Trabajo, San Cayetano. Resta esperar la publicación de alguna normativa por parte del Poder Ejecutivo local al respecto.

Cómo se pagan los feriados trabajados

La ley 20.744, también conocida como la ley de Contrato de Trabajo, establece el régimen por el cual se pagan a los empleados que prestan sus servicios durante los días asueto. “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo”, detalla el artículo 181 de la normativa. Por lo tanto, se les debe pagar a los empleados lo mismo que un día laboral normal durante un feriado.

En tanto, quienes deban trabajar durante un asueto tendrán una remuneración diferencial. “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”, puntualiza la Ley de Contrato de Trabajo. En ese sentido, las personas que trabajen un feriado cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

Las personas que trabajan en un día feriado deben cobrar el doble de la jornada laboral

Diferencia entre feriados nacionales y días no laborables

La ley de Contrato de Trabajo también se refiere a los feriados nacionales y a los días no laborables, y en su artículo 165 explica que quedarán establecidos en el régimen legal que los regule. En este caso, se refiere a la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. La LCT precisa en la cláusula 166 que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Esto quiere decir que las personas que trabajen en feriados cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

Mientras tanto, en el artículo 167 explica que los días no laborales son optativos para el empleador para el sector privado. Por lo tanto, es él el que decide si se trabaja; y si es así, el empleado percibirá su salario simple. En tanto, son de aplicación obligatoria para la administración pública. Lo mismo ocurre con los bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación.