Para inmigrantes en EE.UU.: así funciona el proceso de Costco para conseguir la green card
La empresa suele patrocinar a extranjeros para que trabajen en diferentes sucursales; los beneficiarios pueden llegar a conseguir la residencia permanente
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LA NACION
En Estados Unidos, muchas empresas patrocinan a sus empleados para obtener la anhelada residencia permanente, más conocida como green card. Una de estas compañías es Costco Wholesale, un gigante en la industria del retail, que suele brindar oportunidades laborales y facilitar a sus empleados inmigrantes el acceso al estatus que permite vivir y trabajar de forma legal en territorio norteamericano.
Según el sitio especializado My Visa Jobs, “Costco Wholesale Corporation ha presentado 304 solicitudes de condiciones laborales para visas H-1B y 93 certificaciones laborales para tarjetas verdes desde el año fiscal 2020 al 2022″. En este sentido, casi todas las personas que fueron beneficiadas con el patrocinio en ese periodo de tiempo son de origen indio.
Cómo es el proceso de patrocinio
Costco Wholesale tiene una larga trayectoria de apoyar a sus empleados inmigrantes, ya sea con visas temporales de trabajo o en la transición hacia la residencia permanente. El primer paso que sigue la firma es identificar a los trabajadores elegibles y presentar una petición de patrocinio ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés).
El proceso para obtener una green card incluye varios pasos:
- Petición Laboral (PERM): esta es la primera etapa, donde Costco debe demostrar que no existen trabajadores estadounidenses disponibles para cubrir la posición que se le ha ofrecido al trabajador extranjero. Este es un paso obligatorio para las categorías EB-2 y EB-3.
- Presentación del Formulario I-140: una vez que el PERM es aprobado, Costco presenta el formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante el Uscis. La agencia procede a validar que el solicitante al puesto cumple con los requisitos de la categoría preferencial elegida.
- Ajuste de Estatus (Formulario I-485): si el trabajador se encuentra ya en Estados Unidos, puede solicitar el ajuste de estatus al con el formato que permite recibir la residencia permanente. Este paso finaliza el proceso para obtener la green card.
Las ventajas de trabajar en Costco
Costco es conocido por ofrecer salarios competitivos y beneficios de salud para sus empleados, lo que convierte a la empresa en un lugar atractivo para los migrantes que buscan estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento. El sitio Talent establece que el salario promedio de Costco en EE.UU. es de US$37.759 al año o US$18,15 por hora. “Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de US$31.200, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta US$87.650 al año”, desglosa el portal.
Categorías preferenciales para la green card
El Uscis ofrece diferentes categorías preferenciales para la obtención de la green card basada en empleo, que varían según la experiencia y habilidades del trabajador. Estas categorías se denominan EB (Employment-Based) y se dividen en tres principales:
- Primera preferencia (EB-1): para trabajadores con habilidades extraordinarias en áreas como ciencias, artes, educación, negocios o deportes. Esta categoría también incluye a profesores e investigadores sobresalientes y a ciertos ejecutivos o gerentes de multinacionales.
- Segunda preferencia (EB-2): para profesionales que cuentan con títulos avanzados o quienes poseen habilidades excepcionales en áreas específicas. Este grupo incluye también la posibilidad de solicitar una exención por interés nacional.
- Tercera preferencia (EB-3): para trabajadores especializados, profesionales y otros trabajadores que no requieren habilidades avanzadas.
En el caso de Costco, la empresa puede patrocinar a empleados bajo cualquiera de estas categorías, con base en su nivel de calificación y la necesidad específica de la compañía. La opción EB-3 es la más común, ya que incluye a trabajadores especializados y no especializados que desempeñan funciones importantes dentro de la compañía.
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