Viajó y tuvo “vacaciones silenciosas” durante diez semanas, sin que su jefe lo supiera: “Fui más feliz y productivo”
Tobi Oluwole, un exgerente de ventas de 30 años de una destacada compañía tecnológica, encontró una forma innovadora de equilibrar su vida profesional con su pasión por conocer el mundo
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LA NACION
A través de un enfoque estratégico hacia su trabajo remoto, Tobi Oluwole disfrutó de 10 semanas de ”vacaciones silenciosas” a lo largo de 15 meses, permitiéndole ser más productivo y feliz en su rol. Así pudo combinar su vida profesional con su gran pasión: los viajes.
Nacido en Lagos, Nigeria, Tobi vivió en múltiples ciudades como Bruselas, Atlanta y Toronto. Este trasfondo diverso alimentó su deseo de explorar el mundo. Por eso, entre 2022 y 2023, se embarcó en una serie de viajes significativos, incluyendo un viaje a Europa con su esposa, donde no solo visitó viejos amigos, sino que también se sumergió en experiencias culturales únicas, como relató a Business Insider.
La tendencia de “quiet vacationing” vs. “quiet quitting”
Aunque algunas empresas lo permiten y otras no, lo cierto es que la tendencia conocida como quiet vacationing o “vacaciones silenciosas”, es algo cada vez más frecuente. Esta práctica consiste en combinar el trabajo remoto con vacaciones, pero sin solicitar permiso formal de vacaciones. Es decir, los empleados se van de vacaciones sin avisar a nadie, ni siquiera a sus jefes directos.
Según una encuesta de ResumeBuilder, por ejemplo, uno de cada ocho trabajadores planea aplicar la misma estrategia que Tobi Oluwole y tomarse un tiempo de descanso, sin gastar en ello su calendario legal de vacaciones.
El concepto de “vacaciones silenciosas” se contrapone, además, con el de quiet quitting o “renuncia silenciosa”, una tendencia laboral entre los trabajadores que se sienten csobrepasados y se limitan a cumplir con lo mínimo de su tarea.
Cuáles fueron los viajes de Tobi Oluwole
2022
Marzo: Cancún, Atlanta y Houston
Abril: Toronto
Junio: Orlando
Julio: San Francisco y Montreal
Agosto: Roma y Costa Amalfitana
Septiembre: Barcelona, Lisboa, París y Londres
Octubre: Los Ángeles y Vancouver
Noviembre: Toronto y Austin
2023
Febrero: Londres
Abril: Punta Cana, República Dominicana
Mayo: Cancún, México
Estos viajes no solo fueron oportunidades para descansar, sino también para disfrutar de momentos especiales, como oficiar la boda de un amigo en Lisboa y asistir a un partido del Barcelona en el icónico Camp Nou.
Eficiencia en el trabajo
A pesar de sus escapadas, Tobi mantuvo un enfoque serio hacia su trabajo. La clave de su éxito radicó en la delegación y en establecer un sistema de trabajo eficiente. Mientras estaba de vacaciones, dedicaba entre dos y cuatro horas diarias a sus responsabilidades laborales para asegurarse de que todo siguiera en marcha.
Compartió sus ubicaciones y disponibilidad con su equipo, garantizándose así que todos estuvieran al tanto de su situación. Sin embargo, su jefe no siempre conocía sus movimientos, ya que él prefería evitar la necesidad de solicitar días de vacaciones oficiales. Cuando era esencial, sí pedía licencia, pero en general, optaba por las vacaciones tranquilas.
Su día típico de trabajo durante un viaje podía incluir despertarse alrededor de las 8 o 9 de la mañana, disfrutar de un desayuno en el hotel, realizar turismo, y luego dedicar tiempo a reuniones y trabajo por la tarde. Este enfoque le permitió disfrutar plenamente de su tiempo en el extranjero, sin sacrificar su desempeño profesional.
Consejos para tener vacaciones silenciosas, pero productivas
Cómo señaló en Business Insider, Tobi Oluwole en la historia aportó una serie de recomendaciones a tener en cuenta:
- Construir sistemas eficientes. Tobi enfatizó en la importancia de crear sistemas que permitan realizar el trabajo de manera más efectiva, reduciendo el tiempo necesario para completar tareas. Estableció horarios en su calendario para evitar reuniones innecesarias y optimizó su tiempo de trabajo al delegar tareas adecuadamente.
- Delegar efectivamente. Al reconocer las fortalezas y debilidades de su equipo, pudo asignar tareas de manera que maximizaran la eficiencia. Designó a un capitán de equipo que se encargaba de la organización de reuniones en su ausencia, lo que aseguraba que el flujo de trabajo no se interrumpiera.
- Establecer límites. El aprender a decir “no” a proyectos o reuniones que no alineaban con sus objetivos fue fundamental. Esto no solo le permitió concentrarse en lo que realmente importaba, sino que también evitó el agotamiento y el estrés.
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