Vacaciones “autoprohibidas” en EE.UU.: más de la mitad de los trabajadores no quiere usar todos sus días libres
Casi siete de cada 10 trabajadores de Estados Unidos dicen que no tienen suficientes días libres y paradójicamente no planean veranear en esta temporada
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Un reciente estudio revela que el 65% de los trabajadores en Estados Unidos siente que no cuenta con suficientes días libres, lo que revela niveles récord de un fenómeno conocido como privación de vacaciones. El 24º Informe Anual sobre Privación de Vacaciones de Expedia destaca que, aunque el promedio anual de días libres es de solo 12, el 53% de los estadounidenses no planea utilizarlos en su totalidad.
La mayoría siente que no dispone de suficientes días libres, y a pesar de que tienen un promedio anual de 12 días de vacaciones, más de la mitad de los encuestados para el estudio no piensa tomarlos todos. Este fenómeno de vacaciones ‘autoprohibidas’, es preocupante, ya que tomar vacaciones es crucial para la salud mental y física de los empleados, aducen los expertos citados.
En la práctica, el 53% de los estadounidenses no tiene planes de aprovecharlos en su totalidad, un hecho que contrasta con las tendencias observadas en otros países.
Contrastes de las vacaciones en EE.UU.
Lo que sucede en Estados Unidos contrasta fuertemente con lo que ocurre en otros países. Por ejemplo, en Japón, los trabajadores también tienen pocos días libres (11, en promedio), pero experimentan niveles más bajos de privación de vacaciones.
Este fenómeno se atribuye a la cultura laboral japonesa, que fomenta la toma de vacaciones cortas y frecuentes, priorizando la relajación durante estos períodos, dice el documento.
En Europa, los franceses lideran el uso de días de vacaciones, con un promedio de 29 días libres al año. En Francia, el derecho al descanso es visto como esencial, con un 93% de los trabajadores considerando sus vacaciones como un derecho fundamental.
Esta diferencia cultural refleja una valoración mucho más alta del tiempo libre y su importancia para el bienestar general.
Consecuencias de no tomar vacaciones
No tomar suficientes vacaciones puede tener consecuencias significativas para la salud mental y física de los trabajadores. Estudios han demostrado que las vacaciones pueden reducir el riesgo de enfermedades cardíacas, mejorar la salud mental y aumentar la satisfacción laboral.
Además, las empresas que fomentan el uso de vacaciones tienden a ver una mayor productividad y menor rotación de empleados.
Algunas de las estrategias y recomendaciones que se pueden implementar para mejorar el uso del tiempo libre son:
- Planificación anticipada: organizar las vacaciones con antelación puede ayudar a las personas y familias a utilizar todos sus días libres.
- Cultura laboral: las empresas deben fomentar una cultura que valore y apoye el uso de las vacaciones, reconociendo su importancia para la salud y el bienestar de los empleados.
- Vacaciones cortas y frecuentes: seguir el ejemplo de los japoneses y tomar varias vacaciones cortas a lo largo del año, en lugar de una larga, puede ser muy provechoso para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Estas recomendaciones deben ir acompañadas de un cambio en la mentalidad y las prácticas laborales para asegurar que los estadounidenses puedan aprovechar al máximo sus días de vacaciones y, en última instancia, mejorar su salud y bienestar.
Así, el 24º Informe Anual sobre Privación de Vacaciones de Expedia muestra cómo se gestionan las vacaciones en Estados Unidos y los efectos de la privación de tiempo libre en los trabajadores.
LA NACION
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