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Tres empleos remotos que pagan más de 55 mil dólares al año y no requieren experiencia previa

Los empleos como coordinador de marketing digital o de proyectos y de analista de negocios, ofrecen buenos salarios y muchas posibilidades para el desarrollo de una carrera profesional

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Los empleadores y los solicitantes de empleo tienen ideas muy variadas de lo que realmente significa un trabajo calificado de nivel inicial, pero existen excepciones especialmente en trabajos remotos
Los empleadores y los solicitantes de empleo tienen ideas muy variadas de lo que realmente significa un trabajo calificado de nivel inicial, pero existen excepciones especialmente en trabajos remotosTatiana Buzmakova - Shutterstock

Para muchos jóvenes que cursan el último tramo de sus carreras, la cercanía de la graduación y los nervios frente a los últimos exámenes se intercepta con una emoción nueva: incertidumbre sobre qué les deparará el futuro en términos laborales.

En principio no se trata de un problema conectado con el estado de la economía, o los niveles de desempleo, sino con la distancia entre sus expectativas y experiencias y las exigencias del mercado laboral para los empleos de nivel inicial con proyección profesional.

La experta en liderazgo y asesora de carrera corporativa Rachel Wells le afirmó a Forbes que “los empleadores y los solicitantes de empleo tienen ideas muy variadas de lo que realmente significa un trabajo calificado de nivel inicial”.

Según su análisis de los anuncios de Indeed.com y Linkedin, la mayor parte de los empleadores requieren para el nivel de entrada que las personas cuenten con una experiencia de entre tres y cuatro años. Los postulantes, en tanto, suponen que deben certificar estudios, pero ninguna experiencia previa.

Tres trabajos remotos que pagan más de US$55 mi

Los empleadores requieren para el nivel de entrada una experiencia de entre tres y cuatro años. Los postulantes suponen que deben certificar estudios, no tener experiencia
Los empleadores requieren para el nivel de entrada una experiencia de entre tres y cuatro años. Los postulantes suponen que deben certificar estudios, no tener experiencia baranq - Shutterstock

En ese mar de contradicciones, la experta señala que existen ciertas excepciones donde las expectativas de las dos partes confluyen y se potencian: los empleadores exigen certificaciones de estudios y los candidatos ofrecen, además del título, los conocimientos y experiencias de su etapa estudiantil.

Según su relevamiento, tres puestos remotos se destacan.

Coordinador de Marketing digital

Rango salarial promedio: US$69.626 a US$85.688

Los coordinadores de marketing digital son sumamente relevantes para brindar apoyo al director de marketing digital y a su equipo, destaca Wells. En el nivel inicial las tareas que puede desempeñar son de las más variadas. Entre ellas la experta destaca:

  • Programar y publicar contenidos en las redes sociales.
  • Crear y optimizar el contenido del sitio web de la compañía.
  • Supervisar las campañas de marketing y generar informes.

Un certificado de marketing digital, como el que brinda Google a través de Coursera puede ser una puerta de entrada para este puesto, afirma Wells.

A partir del nivel inicial, se abren opciones de desarrollar una carrera que incluye la promoción a puestos como gerente de marketing digital, gerente de redes sociales, gerente de marketing y comunicaciones, entre otros.

Coordinador de proyectos

Desde el nivel inicial de coordinador se puede avanzar hacia puestos como gerente de proyectos, director/gerente de cartera y hasta hacer carrera dentro del área de gestión del cambio
Desde el nivel inicial de coordinador se puede avanzar hacia puestos como gerente de proyectos, director/gerente de cartera y hasta hacer carrera dentro del área de gestión del cambioShutterstock

Rango salarial promedio: US$55.803 a US$73.275

Un coordinador de proyecto colabora con el director del proyecto, que lo gestiona desde el inicio de la idea hasta su finalización. Se trata de un rol fundamental en un equipo de proyectos. Entre sus tareas y responsabilidades, Wells enumera:

  • Ser responsable de la gestión administrativa del proyecto.
  • Coordinar a las partes interesadas.
  • Participar en las reuniones.
  • Generar minutas e informes.

Desde el nivel inicial de coordinador se puede avanzar hacia puestos como gerente de proyectos, director/gerente de cartera y hasta “hacer carrera dentro del área de gestión del cambio” afirma la experta.

Analista de negocios

Son un nexo entre los problemas de la empresa y las soluciones tecnológicas para afrontarlos
Son un nexo entre los problemas de la empresa y las soluciones tecnológicas para afrontarlosShutterstock

Rango salarial promedio: US$63.913 a US$80.047

Enfocados en la eficiencia y la eficacia de los procesos que realiza una compañía, constituyen un nexo entre los problemas de la empresa y las soluciones tecnológicas para afrontarlos. Entre las tareas y responsabilidades de un analista de nivel inicial Wells menciona:

  • Recopilar y analizar datos
  • Comprender los procesos de negocio
  • Garantizar que las soluciones propuestas cubran las necesidades de la organización.

El Certificado Profesional de Analista de Negocios de Microsoft, que está disponible de forma gratuita a través de Coursera es una buena capacitación para aplicar a este puesto, asegura Wells.

Desde el nivel inicial, la trayectoria profesional de este puesto supone poder avanzar hacia trabajos como analista de negocios senior, analista de datos y analista financiero.

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