Una empresa de Texas ofreció un trabajo “solo para blancos” y ahora deberá pagar miles de dólares
La compañía infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad; su caso fue expuesto en las redes sociales y se hizo viral; la vacante era para un puesto de analista de negocios
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LA NACION
Una empresa de tecnología publicó una vacante de trabajo para Dallas, Texas, en la que se especificaba que era “solo para blancos”. La compañía, con sede en Virginia, causó polémica con su oferta y fue acusada de discriminación. Un año después de sus acciones, llegó a un acuerdo con las autoridades, y ahora tendrá que pagar una sanción de más de 30.000 dólares como compensación.
El Departamento de Justicia de EE.UU. y el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), fueron las oficinas encargadas de negociar con Arthur Grand Technologies Inc., una empresa de servicios de tecnología de la información. El acuerdo determina que la compañía infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) mediante la publicación del anuncio discriminatorio en marzo del 2023, mismo que se hizo viral en las redes sociales.
Qué decía la vacante de trabajo “discriminatoria”
La vacante era para un puesto de analista de negocios de Salesforce y contrato de reclamaciones de seguros, y en ella se podía leer: “Ciudadanos nacidos en EE.UU. [blancos] que viven a menos de 60 millas de Dallas, TX [No compartir con los candidatos]”. Los corchetes aparecían en la versión original que fue viralizada en diversas plataformas digitales, como Reddit.
Por lo anterior, la empresa infringió la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales discriminar en el empleo por motivos de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género o nacionalidad de origen. Como parte del acuerdo, Arthur Grand pagará una sanción civil a Estados Unidos, además se requiere que la compañía capacite a su personal en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a la supervisión del DOL.
En mayo de 2023, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que pertenece a la División de Derechos Civiles, inició la investigación que determinó que Arthur Grand discriminó con base en el estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen después de que un reclutador, que trabajaba para la filial en la India, publicara el anuncio en el sitio web de empleo Indeed. La vacante se difundió ampliamente en las redes sociales.
De acuerdo con la WFAA, la empresa respondió inicialmente a la publicación con el argumento de que no tolera la discriminación y que “un nuevo reclutador junior de nuestra firma era responsable de la publicación del empleo ofensivo”. La compañía luego dijo que despidió al trabajador que habría cometido el error.
Cuánto pagará la empresa que ofrecía un puesto en Texas
Según el acuerdo conciliatorio, Arthur Grand pagará US$31.000 en compensación a las personas que presentaron quejas. Además, se ha comprometido a proporcionar formación específica en el lugar de trabajo para todos los empleados de la empresa que participen en el reclutamiento, la selección de candidatos o el seguimiento de expresiones de interés para puestos vacantes.
La fiscal general auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Kristen Clarke, comentó sobre el caso: “Es vergonzoso que, en pleno siglo XXI, seguimos viendo a empleadores que ponen ‘blancos solamente’ y ‘solo personas nacidas en EE.UU.’ en sus publicaciones de empleo para bloquear a candidatos de color que de otra forma serían elegibles. Comparto la indignación del público ante la prohibición aterradora y discriminatoria de Arthur Grand”.
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