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Si buscas trabajo en Estados Unidos, nunca hagas esto en una entrevista, según una reclutadora

La clave para destacar en una entrevista laboral va más allá de un currículum impecable: cómo hablar y desempeñarse durante el encuentro

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La reclutadora Emily Levine recomienda tres actitudes que marcan la diferencia a la hora de ir a una entrevista laboral
La reclutadora Emily Levine recomienda tres actitudes que marcan la diferencia a la hora de ir a una entrevista laboralShutterstock

Al momento de realizar una entrevista de trabajo, ya sea de forma presencial o virtual, es fundamental seguir ciertas normas de etiqueta profesional que pueden marcar una gran diferencia en la impresión que se causa al entrevistador. Ser consciente del comportamiento, la actitud y la forma en la que la persona se comunica no solo demuestra el profesionalismo, sino también el nivel de preparación y respeto por la oportunidad.

“Mantén un buen contacto visual”, recomienda Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva de la firma de reclutamiento Career Group Companies. Según dijo Levine a CNBC, interpretar correctamente las señales del entorno es igual de importante, como saber cuándo es apropiado hablar y en qué momento formular preguntas. Estas habilidades reflejan la capacidad para adaptarse a las dinámicas de la entrevista y, en un sentido más amplio, al entorno laboral al que se está aplicando.

Levine, quien ha entrevistado a miles de candidatos a lo largo de su carrera, incluyendo personas que buscan ocupar roles de alto perfil como asistentes personales o jefes de personal de celebridades, advierte sobre algunos errores comunes que pueden ser percibidos como señales de alerta por los reclutadores. Evitar estos errores es esencial para destacar como un candidato sólido y confiable.

Si bien es evidente que llegar tarde puede transmitir una falta de respeto o desorganización, llegar demasiado temprano también puede ser contraproducente (Archivo)
Si bien es evidente que llegar tarde puede transmitir una falta de respeto o desorganización, llegar demasiado temprano también puede ser contraproducente (Archivo)Foto: Pe

Tres consejos a tener en cuenta en una entrevista profesional

1) La importancia del tiempo

Uno de los aspectos básicos, pero fundamentales de cualquier entrevista, es llegar a tiempo. Si bien es evidente que llegar tarde puede transmitir una falta de respeto o desorganización, llegar demasiado temprano también puede ser contraproducente. Según Levine, cuando un candidato se presenta con mucha antelación, puede generar la impresión de estar ansioso o, incluso, poner en una situación incómoda al entrevistador.

La experta recomienda al medio llegar aproximadamente 10 minutos antes del horario programado. Este es el intervalo “perfecto” para demostrar puntualidad sin parecer excesivo. Además, aconseja planificar el trayecto con tiempo adicional, como llegar al lugar del encuentro entre 15 y 20 minutos antes, para asegurarse de encontrar la oficina o suite sin prisas. Este margen permite estar listo y tranquilo, pero sin irrumpir demasiado temprano en el espacio del entrevistador.

2) Proyectar una imagen profesional

La apariencia y comportamiento también son factores determinantes. Ya sea en una entrevista virtual o presencial, hay ciertos elementos que se deben evitar. “No mastiques chicle ni uses gafas de sol durante la entrevista”, advierte Levine en CNBC, ya que ambos comportamientos son demasiado informales y pueden percibirse como una falta de seriedad.

En entrevistas presenciales, hay otros detalles importantes que cuidar, como evitar oler a humo de cigarrillo o usar perfumes demasiado fuertes. Esto se debe a que muchas personas son sensibles a ciertos olores, y podría causar incomodidad sin siquiera darse cuenta. En su lugar, hay que enfocarse en proyectar una imagen limpia, ordenada y profesional.

“Tu objetivo debe ser que el entrevistador recuerde tus habilidades, experiencia y conocimientos, no detalles como tu vestimenta o tu olor”, señala Levine al medio.

3) Ser estratégico con la información que se comparte

Además del comportamiento, es esencial ser cuidadoso con lo que se dice durante la entrevista. Hablar mal de empleadores anteriores o revelar información confidencial sobre trabajos pasados puede causar una impresión negativa. Levine señala que, en algunos casos, los entrevistadores han escuchado a candidatos decir que firmaron acuerdos de confidencialidad, pero que, aun así, comparten detalles sensibles sobre sus ex empresas.

Este tipo de comportamiento puede ser una gran señal de alerta. “Cuando un candidato revela secretos de empleadores anteriores, es difícil confiar en que no harían lo mismo en el futuro”, explica Levine en la entrevista. Este tipo de indiscreciones podría costar la oportunidad, ya que la confianza es un elemento fundamental en cualquier entorno laboral.

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