Oferta de empleo en EE.UU.: una cadena de restaurantes busca cubrir 19.000 puestos de trabajo

Una popular cadena de restaurantes de comida mexicana con sucursales en Estados Unidos y otras partes del mundo, planea contratar 19.000 empleados para servir burritos durante la temporada más popular de sus locales que llega durante la primavera boreal y ofrecen un suelo de hasta US$18 por hora así como un atractivo paquete de beneficios.

La compañía Chipotle Mexican Grill dio a conocer que busca contratar a los casi 20.000 trabajadores adicionales para su próxima “temporada de burritos”, que va de marzo a mayo, según refirieron en un comunicado. Además, explicaron que brindará apoyo adicional para el bienestar financiero y mental desu plantilla actual a través de un nuevo programa.

Cuánto gana un trabajador de Chipotle

En mayo de 2021, la empresa, con más de 110 mil empleados que hacen funcionar los 3300 restaurantes que existen en todo el mundo, anunció un aumento en los salarios para sus trabajadores nuevos y existentes. Los sueldos, ya con el incremento, oscilan entre US$11 y US$18 la hora. Hasta el momento, no se ha dado a conocer una modificación de dichas cantidades.

Chipotle, con sucursales en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia y Alemania, también tiene un programa de carrera con el que sus miembros pueden avanzar en pocos años. “Casi el 90% de los líderes actuales de restaurantes comenzaron como miembros del equipo y progresaron a puestos gerenciales”, indicaron.

De acuerdo con su sitio web de vacantes, donde los interesados pueden postular a un empleo, actualmente en Estados Unidos existen más de 4000 oportunidades para integrarse a puestos como: gerente, contabilidad y finanzas, diseño y desarrollo, instalaciones, gestión de restaurantes, tecnología de la información y equipo.

Scott Boatwright, director de operaciones de la compañía, explicó: “Hoy tenemos muchos ejemplos de miembros de la tripulación que ascienden de rango y ahora ocupan puestos de liderazgo en restaurantes, que se encuentran entre los logros de los que esta organización nos enorgullece”. Agregó que a medida que se acerca la “temporada de burritos”, hay más oportunidades.

Las nuevas ofertas de Chipotle tienen los mismos beneficios que para los empleados antiguos, incluidos salarios competitivos; un programa de bonificación para todo el personal; acceso a atención de salud mental y seguro médico, dental y de la vista; reembolso de matrícula y títulos universitarios libres de deudas; vacaciones pagadas y licencia por enfermedad; horarios flexibles y comidas gratis.

Nuevos beneficios para empleados de Chipotle

Por primera vez, la cadena de restaurantes ofrece un programa de igualación de jubilación de préstamos para estudiantes y acceso a una tarjeta Visa especial de alta tecnología que puede generar crédito para todos los empleados.

Los nuevos beneficios de Chipotle permitirán a los empleados elegibles:

• Pagar la deuda estudiantil mientras ahorra para la jubilación: al utilizar el servicio de verificación de préstamos estudiantiles de SoFi, una compañía que ofrece productos financieros, una vez que un empleado sea elegible para la igualación del plan 401(k) de Chipotle, la compañía igualará hasta el 4% del salario de un empleado a través de contribuciones.
• Generar crédito a través de banca de alta tecnología: los empleados de la compañía tendrán acceso a una experiencia bancaria premium que incluye una tarjeta Visa de alta tecnología que ofrece funciones de seguridad, acceso más rápido a cheques de pago y el “Optimizador de crédito” de Cred.ai, para mejorar sus puntajes crediticios automáticamente.
• Administrar su bienestar financiero: la asociación de Chipotle con SoFi también brindará a los empleados acceso a SoFi at Work Dashboard, una plataforma educativa líder en bienestar financiero, que incluye una evaluación de las perspectivas financieras actuales, sugerencias y herramientas para mejorar.
• Acceder a recursos de salud mental: el Programa de asistencia para nuevos empleados (EAP, por sus siglas en inglés), incluye seis sesiones gratuitas con un consejero autorizado o un asesor de salud mental, así como acceso a herramientas, recursos y apoyo comunitario para asuntos legales, financieros y familiares.

De acuerdo con la empresa, más del 73% de sus empleados pertenecen a la Generación Z y “estos nuevos beneficios se adaptan a los desafíos que ellos enfrentan”. Ilene Eskenazi, directora de Recursos Humanos de Chipotle, señaló: “A medida que avanzamos hacia nuestro objetivo a largo plazo de operar 7000 restaurantes en América del Norte, es crucial que escuchemos y nos adaptemos a las necesidades de los miembros, para que puedan crecer con nosotros”.

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