Cómo es la estrategia de Pizza Hut para ayudar a la gente a encontrar trabajo en Nueva York
La cadena lanzó una innovadora campaña para ayudar a quienes buscan empleo; entregarán currículums impresos en cajas de pizza a los potenciales empleadores
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LA NACION
Pizza Hut lanzó una campaña creativa para ayudar a los solicitantes de empleo a destacar en el mercado laboral. La nueva iniciativa, llamada ResZAmes, transformará las cajas de pizza en herramientas para la búsqueda de empleo, al imprimir los curriculums de los candidatos en las cajas y entregándolos a empleadores en la ciudad de Nueva York.
La campaña surge como respuesta a un dato preocupante: el 75% de los curriculum vitae enviados no llegan a ser leídos por un ser humano. Melissa Friebe, directora de marketing de Pizza Hut, destacó que la idea es ofrecer a los solicitantes de empleo una forma innovadora de captar la atención. “Sabemos que encontrar un trabajo puede ser abrumador, especialmente durante esta temporada clave de contratación. Queríamos ayudar a nuestros clientes a destacarse y abrirse paso en el mar de CVs”, explicó Friebe a CNBC Make it.
Para participar en la campaña, los interesados deben ingresar al sitio web de ResZAmes y proporcionar el código postal de la oficina de su empleador para verificar si se encuentra dentro de las zonas de entrega en Nueva York. Pizza Hut revisará las solicitudes y seleccionará a 25 candidatos, cuyos currículos serán entregados personalmente en cajas de pizza personalizadas. Los seleccionados deberán obtener el permiso de la empresa para entregar el currículo en la caja de pizza.
Aunque Pizza Hut no puede garantizar que esta táctica garantice una entrevista o una oferta de empleo, la estrategia está inspirada en el éxito de métodos inusuales para captar atención. Un ejemplo reciente es el de Matthew Parkhurst, CEO de la empresa tecnológica emergente Antimetal. Parkhurst utilizó pizzas para generar interés en su empresa, invirtiendo US$15.000 en el envío de más de 1000 pizzas a potenciales clientes y firmas de capital de riesgo. Esta estrategia le permitió generar más de un millón en ventas y conseguir 75 nuevos clientes.
El enfoque de Pizza Hut, por lo tanto, se basa en la premisa de que una entrega creativa puede ser el factor diferenciador que un candidato necesita para destacarse. “No hay mala prensa en esto, siempre que la acción sea divertida y bien recibida”, comentó Parkhurst sobre su experiencia.
La campaña de Pizza Hut está abierta hasta el 22 de septiembre a las 23:59. La participación no requiere ninguna compra, y los residentes legales de EE.UU. mayores de 18 años pueden participar. Sin embargo, Pizza Hut aclara que no se puede garantizar que el currículo sea entregado al empleador, ni que el candidato recibirá una entrevista o una oferta de trabajo.
Iniciativas como esta, ofrecen una perspectiva refrescante sobre cómo las empresas pueden contribuir a mejorar las oportunidades laborales y ayudar a los solicitantes a destacarse de manera original.
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