Tres faltas graves que el Uscis jamás perdona en solicitudes de autorización de empleo: multas y penas de cárcel
El Departamento de Seguridad Nacional o un juez de derecho administrativo pueden imponer sanciones a una empresa o empleador que cometa infracciones a las leyes de inmigración
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![El empleador estadounidense tiene la obligación de examinar la elegibilidad del empleo e identificar documentos que presenta el trabajador extranjero](https://www.lanacion.com.ar/resizer/v2/el-empleador-estadounidense-tiene-la-obligacion-PDM7CSLUGZD3ZDLQTRFFLRHGDI.jpg?auth=2a88a947b65da47f272b2a1d420792f857bd8155fda285a24689e992d7e73150&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
Todos los empleadores estadounidenses deben completar y presentar el formulario I-9 por cada persona que contratan para trabajar en el país, con el cual se verifica la identidad y autorización de empleo del trabajador. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés), advierte que existen sanciones y multas por las faltas que pudieran cometer las empresas y/o compañías, en referencia al uso del formato y otros trámites.
Las sanciones civiles de Uscis por empleo ilegal
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) considera que un empleador ha contratado a un inmigrante no autorizado si a sabiendas celebra, renegocia o extiende un contrato o subcontrato para obtener mano de obra. En ese caso, el propio departamento o un juez de derecho administrativo puede imponer sanciones si luego de una investigación se determina que se continuó la relación con el trabajador.
![El DHS o un juez de derecho administrativo puede imponer sanciones si determina que un empleador continuó la relación de trabajo con un ciudadano no autorizado](https://resizer.glanacion.com/resizer/v2/el-dhs-o-un-juez-de-derecho-administrativo-puede-EBUENYLVXVA6VFIZWWUVD7ASDI.jpg?auth=a16d33220c74972a010a44dc1f4df39a32e01e5e0bbf4cfa0bcfa1fb4edba5aa&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
El DHS emitirá un Aviso de intención de multa (NIF, por sus siglas en inglés). Si como empresa o empleador se recibe uno, se puede solicitar una audiencia ante un juez administrativo. Si el departamento no recibe una solicitud de audiencia dentro de los 30 días, impondrá la sanción y emitirá una orden final, que no se puede apelar. Asimismo, se puede ordenar cese y desiste de dicha actividad y pagar una multa monetaria civil por cada infracción.
Faltas por incumplimiento de los requisitos del formulario I-9
Si no completa, conserva o pone a disposición de los interesados los formularios I-9 según lo exige la ley, puede enfrentarse a sanciones civiles monetarias por cada infracción. Para determinar el monto, el DHS considera: el tamaño del negocio; la buena fe; la gravedad de la infracción; si el individuo era un extranjero no autorizado y el historial de las violaciones anteriores, si las hubiera.
![El DHS o un juez de derecho administrativo puede imponer sanciones a un empleador estadounidense que incurra en faltas](https://resizer.glanacion.com/resizer/v2/el-dhs-o-un-juez-de-derecho-administrativo-puede-UHXHDB7RMJHCFLBLSRLAY6ZIVU.jpg?auth=ba9d2f3eef7f277e7ab62b7a827468fc3b5cc83ab2498f673352f74e3d55b623&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
Si se puede demostrar que como empleador se cumplió de buena fe con los requisitos del formulario I-9, entonces es posible que haya establecido una defensa de “buena fe” con respecto a un cargo de contratar a sabiendas a un no ciudadano no autorizado, a menos que el gobierno pueda demostrar que tenía conocimiento. Este recurso puede ser adecuado, a pesar de una falla técnica o de procedimiento para cumplir, a menos que no corrija una violación dentro de los 10 días posteriores a que DHS le notifique.
Las sanciones penales por empleo ilegal
El Uscis también señala que si la empresa es condenada y participa en un patrón o práctica de contratar a sabiendas a ciudadanos no autorizados, puede enfrentar multas y/o seis meses de prisión. Asimismo, ocurre por participar en fraude o declaraciones falsas, o hacer cualquier otro uso indebido de visas, permisos de inmigración y documentos de identidad.
![ARCHIVO - Una compañía o empleador que comete faltas podría enfrentar años de prisión. (AP Foto/Richard Vogel, Archivo)](https://resizer.glanacion.com/resizer/v2/archivo-una-compania-o-empleador-que-comete-PPTPBEC63NBT5HFOY4BXS6B7YM.jpg?auth=bf286ff1b15873ec6e7fc025a314940f4402fc29df8446212256e98801bf87f4&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
En el último caso, se puede multar al empleador y/o encarcelar por hasta cinco años si:
- Hace una declaración o atestación falsa para satisfacer los requisitos de verificación de elegibilidad para el empleo.
- Utiliza documentos de identificación o autorización de empleo fraudulentos.
- Utiliza documentos que fueron emitidos legalmente a otra persona.
Otros estatutos penales federales pueden prever penas más elevadas en ciertos casos de fraude. Si una investigación del DHS revela que la empresa o empleador han cometido o participado a sabiendas en actos relacionados con fraude documental, el departamento puede tomar las medidas que considere.
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