DALE: el proceso en Chicago, Illinois, para que algunos inmigrantes puedan conseguir el permiso de trabajo
Una ley permite a empleados que hayan sido víctimas de discriminación solicitar una acción diferida que los protege de la deportación y garantiza sus derechos laborales
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LA NACION
A partir de enero de 2024, los migrantes que trabajan en Illinois, Estados Unidos, tienen más garantías para integrarse plenamente en la sociedad y al mercado laboral con un nuevo mecanismo que les da la posibilidad de solicitar una Acción Diferida para el Cumplimiento Laboral (DALE, por sus siglas en inglés) ante el Departamento de Seguridad Nacional, que no solo les permite aplazar la deportación, sino también obtener permisos de empleo.
Organizaciones locales como Arise Chicago y Casa Dupage ofrecen asesorías gratuitas para que los inmigrantes puedan aprovechar los recursos legales dispuestos por el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR, por sus siglas en inglés), que gestiona las solicitudes del programa y que marca un notable avance en la lucha por la igualdad de oportunidades.
“La clave es que todos los trabajadores estén enterados que tienen esta protección para cuando hacen demandas contra sus patrones, o cuando están organizándose para mejorar las condiciones, tienen la protección de la acción diferida”, explicó a Univision, Laura Garza, de Arise Chicago, quien señaló que otros casos que pueden ser motivo para invocar los beneficios de la ley contra la discriminación en el trabajo serían: robo de salario, acoso sexual y violaciones de sus tiempos libres.
¿Qué hacer si enfrenta discriminación laboral?
Si un migrante considera que fue discriminado por motivos de la raza, el color, la religión, el sexo, la nacionalidad, entre otros, puede iniciar el trámite de reclamo de una acción diferida mediante el llenado de un formulario disponible en español e inglés en el sitio del IDHR.
En la declaración escrita dirigida al estado de Illinois se deben proporcionar detalles del caso, así como información del empleador, pero no es necesario mencionar el estatus migratorio, seguro social, número de ITIN, ni su número de registro del Servicio de Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés). Este documento debe contener:
- Nombre y dirección del empleador.
- El sitio web de la empresa.
- Descripción del caso de discriminación en el trabajo.
- Información de contacto de la persona afectada.
Una vez listo lo anterior, el documento debe enviarse por correo electrónico a la dirección IDHR.Legal@illinois.gov. Los expertos aseguran que cada caso es evaluado individualmente y en aquellas situaciones que se valide que existió discriminación, podrán ser elegibles para recibir un permiso de trabajo y así garantizar la estabilidad en lo que se resuelven las quejas.
Asesoría para beneficiarios del programa de Protección Temporal
A fines de 2023, se informó que migrantes refugiados que solicitan asilo, o están bajo el programa de Protección Temporal en Chicago, podrían calificar para recibir asesoría gratuita por parte del Proyecto de Resurrección (TRP, por sus siglas en inglés), un esfuerzo coordinado entre todos los niveles de gobierno que busca acompañar a migrantes en el proceso de solicitar permisos de trabajo.
En noviembre pasado, Erendira Rendón, vocera de la iniciativa, habló con Univision y dijo que estimaban brindar entre 150 y 300 servicios diarios a migrantes recién llegados a Chicago, quienes podrían contar con transporte hacia una oficina en una ubicación no revelada por motivos de seguridad, donde podrán completar sus procesos y guías para llenar los documentos de solicitud de permisos de trabajo ante el Usics. Para conocer las fechas de las próximas sesiones, se recomienda consultar la página de Facebook de la organización.
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