Los trabajadores que ganen hasta US$58.000 al año en EE.UU. podrán recibir pagos extra

La administración del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, anunció una norma que amplía los derechos de los trabajadores en materia de pago de horas extra. Desde el 1° de julio de 2024, todos aquellos que ganen menos de 43.888 dólares anuales serán beneficiados con esta nueva regla, mientras que a partir del 2025 el umbral se extenderá para los que no superen los US$58.656.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos emitió un comunicado sobre la norma, que “amplía las protecciones de horas extras para millones de trabajadores asalariados con los sueldos más bajos del país”. Esta medida aumenta los denominados “umbrales salariales” que son requeridos para eximir a un trabajador ejecutivo, administrativo o profesional del cobro por el tiempo que se emplea fuera del horario laboral.

La cantidad que sube el umbral de horas extras en EE.UU.

De esta manera, desde julio de 2024 el umbral salarial aumenta al equivalente de un sueldo anual de 43.888 dólares y luego pasará a US$58.656 el 1° de enero de 2025. Actualmente, se encuentra en los US$35.568. Además, desde julio de 2027 esos montos tendrán una actualización que se realizará cada tres años de forma automática, al tomar los datos de los pagos actualizados y las escalas salariales.

¿Qué significa para los empleados la nueva normativa sobre horas extras?

El umbral de horas extras está contemplado dentro de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y lo que hace es garantizar que, aquellos que trabajan más de 40 horas a la semana, reciban un salario y medio mensual más, según las labores que se llevaron adelante fuera del horario habitual. Cuando se cobra por encima del tope, los empleadores pueden afirmar que los trabajadores están “exentos” de dicha protección, ya que se considera que su puesto es ejecutivo, administrativo o profesional.

Según explica The Economic Policy Institute (EPI, por sus siglas en inglés), con el umbral actual los trabajadores que ganan 684 dólares por semana (US$35.568 al año) pueden ser obligados a trabajar entre 60 y 70 horas por semana sin recibir un extra. “Esas 20 o 30 horas adicionales son completamente gratuitas para el empleador, lo que les permite explotar a los trabajadores sin consecuencias”, argumentan.

Con la actualización de enero de 2025, la norma terminará en un beneficio para más de cuatro millones de trabajadores. EPI desglosa que el 56% de ese total son mujeres.

Para EPI, “ampliar la protección de las horas extra es bueno para los trabajadores y manejable para los empleadores”, ya que el aumento de salarios tendrá un enorme impacto para quien realiza laboral y para los empresarios “representa bastante menos de una décima parte del 1% del total de sueldos y salarios en la economía estadounidense”.

Al respecto, la secretaria interina del Departamento de Trabajo, Julie Su, sostuvo: “Con demasiada frecuencia, los trabajadores asalariados con los sueldos más bajos hacen el mismo trabajo que sus homólogos por horas, pero pasan más tiempo lejos de sus familias sin recibir ningún pago adicional”.

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