Las maneras en las que se puede renovar una visa de trabajo sin tener que salir de EE.UU.

Los extranjeros que se mudan a Estados Unidos con una visa de trabajo deben salir del país si vence o si se quedan sin empleo. Eso los obliga a realizar un trámite de renovación o a buscar un nuevo trabajo, todo con un plazo definido. Es por eso que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) implementa medidas para que estos procesos se puedan hacer sin tener que abandonar el territorio estadounidense. A continuación, los detalles sobre a qué tipo visas incluye y cómo se puede acceder a este beneficio.

La mayoría de los solicitantes que pueden utilizar el método tienen las visas en categorías H, E, L, O y TN. La finalidad es que “los trabajadores no inmigrantes, cuyo empleo haya terminado, ya sea de forma voluntaria o involuntaria puedan tener varias opciones para permanecer en los Estados Unidos en un período de estadía autorizado según las normas y reglamentos existentes”, dicta el Uscis en su portal oficial. Estas son las alternativas.

• 1. Período de gracia de 60 días

Una persona puede pedir un permiso para permanecer por 60 días consecutivos después de haberse quedado sin empleo o que su visado se le haya vencido. Solo si tiene una de estas visas: E-1, E-2, E-3, H-1B,H-1B1, L-1, O-1 o TN. “Durante este período, los trabajadores pueden mantener su estatus de no inmigrante si un nuevo empleador presenta oportunamente una petición en su nombre con una solicitud de extensión de estadía”, según el Uscis. Además, también se le permite pedir esta prórroga si desea cambiar de estatus o ajustarlo.

• 2. Portabilidad a un nuevo empleador

Es únicamente para quienes portan un visado H-1B. Les brinda la oportunidad de comenzar a trabajar con otra compañía una vez que se quedaron sin empleo. El único requerimiento es que su nuevo empleador presente correctamente una nueva petición H-1B ante Uscis.

Además, quienes tengan una petición de visa pendiente pueden acceder a otras modalidades: “Un trabajador con una solicitud de ajuste de estatus que ha estado pendiente durante al menos 180 días y que, además, tiene una petición de visa de inmigrante válida subyacente, tiene la capacidad de transferir la petición de visa de inmigrante subyacente a una nueva oferta de empleo en la misma clasificación ocupacional o similar con el mismo empleador o uno nuevo”, detalló el organismo.

• 3. Cambio de estatus

El extranjero puede solicitar el período de gracia de 60 días y aprovechar ese tiempo para solicitar un cambio de estatus. Pasaría de tener una visa de trabajo a tener una como dependiente de un cónyuge o incluso una de estudiante. Estas dos modalidades le permiten a un migrante trabajar dentro de EE.UU.. Aunque, en el caso de la visa de estudiante, sí tiene algunas restricciones.

También se puede optar por cambiar de tipo de visa de trabajo si ya se le venció la H-1B: “Por ejemplo, dependiendo de los hechos específicos presentados, un trabajador L-1 puede ser elegible para un nuevo empleo bajo las clasificaciones TN, E-3 o H-1B1″, dicta el Uscis. Sin embargo, cabe recalcar que mientras se hace el trámite, la persona no tiene autorización para trabajar si su anterior visado ya no es válido.

• 4. Autopetición

Algunos trabajadores pueden hacer su propia solicitud de visa de trabajo, sin la necesidad de que una compañía tenga que hacerlo por ellos. “Ejemplos de clasificaciones de inmigrantes que son elegibles para la autopetición incluyen: EB-1 Habilidad Extraordinaria, EB-2 Exención de Interés Nacional o EB-5 Inversionistas Inmigrantes”.

• 5. Documento de Autorización de Empleo de Circunstancias Apremiantes

Una última alternativa es que quienes tengan una visa de empleo aprobada también pueden acceder a un permiso de trabajo de circunstancias convincentes por hasta un año. No obstante, deben cumplir con las siguientes características:

• Que las autoridades no tengan una visa de inmigrante disponible para ellos en el Boletín de Visas del Departamento de Estado.
• Enfrentar circunstancias apremiantes.

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