Las leyes que entrarán en vigor en Nueva York a partir del 1° de enero de 2024

Con la llegada de un nuevo año, Nueva York se prepara para la implementación de una amplia gama de leyes firmadas en los últimos meses por la gobernadora Kathy Hochul, que abordan desde un incremento importante al salario mínimo de los trabajadores en el estado, hasta la privacidad en redes sociales y la seguridad en los campus universitarios.

Un total de 817 proyectos de ley fueron votados en el Senado local durante los últimos meses; de los cuales 89 aún esperan su turno en el escritorio de la gobernadora para volverse una realidad, según consta en el sitio web de la institución. El resto comenzarán a aplicarse a partir del 1° de enero y a lo largo del próximo año.

Incremento del salario mínimo

En el ámbito laboral, el salario mínimo en la ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island se alcanzará un nuevo rango de US$16 mientras que en el resto del estado, el ingreso básico de ley también experimentará un aumento de US$14,20 a US$15 por hora con el propósito de garantizar que los trabajadores reciban compensaciones justas por su labor.

“Ante el aumento constante de la inflación, este plan histórico para revisar el salario mínimo de Nueva York hará que los salarios de los más afectados por la crisis de la accesibilidad, incluidas las mujeres, las madres solteras y las personas de color, sigan el ritmo del coste de la vida”, declaró la gobernadora, Kathy Hochul en un comunicado.

Cabe mencionar que, como parte de las protecciones a los trabajadores, desde el 6 de septiembre de 2023, se aplica la ley S2832A, que modificó el código penal para simplificar la forma en que los fiscales pueden perseguir cargos por robo salarial con lo que se asegura que aquellos que explotan a sus empleados enfrenten consecuencias legales.

Universidades más seguras en Nueva York

Entre las nuevas regulaciones de Nueva York para 2024, destaca la llamada S.2060-A/A.3694-A, que impone la obligación a las universidades de publicar estadísticas de incidentes de seguridad, así como investigar los crímenes de odio que se reporten. Además, las instituciones tendrán la responsabilidad de informar a los estudiantes sobre sus planes para prevenir hechos violentos motivados por el odio.

Junto con la nueva ley, se anunció una bolsa de US$51 millones para financiar más de 1000 proyectos dirigidos a fortalecer las medidas de seguridad y proteger a miembros de organizaciones comunitarias sin fines de lucro que podrían estar en riesgo de ser víctimas de ataques debido a su ideología, creencias o misión. “El odio no tiene absolutamente ningún lugar en nuestro estado, y continuaremos haciendo lo que sea necesario para asegurarnos de que todos los neoyorquinos estén a salvo de la violencia infundada que surge de los prejuicios”, refirió la gobernadora en un discurso en julio pasado.

Derechos y salud menstrual en escuelas

Como un triunfo del movimiento progresista, el Senado aprobó la ley S5913A, que obliga a las escuelas no públicas de Nueva York a garantizar derechos básicos y salud menstrual, de manera que deberán proporcionar productos menstruales a las estudiantes de forma gratuita.

Este paso hacia la equidad reconoce la importancia de abordar las necesidades de los alumnos, eliminando barreras y promoviendo un entorno educativo más inclusivo. “Desde la simple actualización de la forma de referirse a determinados productos hasta la ampliación del acceso a recursos vitales para quienes más los necesitan, a medida que avanza el tiempo, también deberían hacerlo nuestras leyes”, afirmó Hochul para FOX News.

Privacidad en la era digital

Estos cambios legislativos no solo abordan cuestiones económicas, sino que también se adentran en lo digital y en un esfuerzo por garantizar que los derechos y la privacidad de los individuos se mantengan intactos. El estado promulgó la ley S2518A, que entrará en vigor a partir del 12 de marzo de 2024 y prohíbe a los empleadores solicitar o exigir a sus trabajadores que compartan sus nombres de usuarios, contraseñas u cualquier otra información que pudiera identificar sus cuentas personales de redes sociales.

Salvavidas adolescentes en piletas y playas

Otra medida sorprendente es la posibilidad que abre la ley 6467-A para que los salvavidas en piletas, playas y campamentos infantiles puedan trabajar desde los 15 años de edad, siempre y cuando estén supervisados directamente. ”Esta legislación ayudará a abordar la escasez de salvavidas, al tiempo que garantiza que nuestros niños y conciudadanos neoyorquinos estén supervisados y seguros en las aguas”, explicó la gobernadora en un boletín.

Protección de la calidad del agua en viviendas

Un aspecto relevante para muchos residentes de la Gran Manzana es la nueva ley que obliga a la Autoridad de la Vivienda de la Ciudad de Nueva York (NYCHA, por sus siglas en inglés) a proporcionar a los inquilinos un aviso por escrito sobre cortes de agua así como información cuando el líquido no sea seguro para beber o cocinar.

Aunque en la pasada legislatura se aprobaron numerosas leyes como las mencionadas previamente, hubo cerca de 50 proyectos de ley vetados por la gobernadora Hochul, entre los que se encuentra uno que habría exigido a la ciudad de Nueva York examinar problemas de aguas pluviales en el sureste del barrio de Queens.

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