Las características que busca Tim Cook en los postulantes a puestos de trabajo en Apple

Timothy Donald Cook, más conocido como Tim Cook, es un empresario, ingeniero e informático estadounidense que tiene el puesto de gerente general de Apple y recientemente quiso ayudar a la ciudadanía con nueva información acerca de su experiencia. De esa manera, reveló las cinco características que la firma tecnológica busca en los postulantes a puestos de trabajo. El CEO de la empresa de Cupertino compartió este secreto durante una ceremonia con estudiantes en Italia y sus declaraciones hicieron eco, sobre todo en las personas que aspiran a conseguir empleo en la compañía.

Actualmente, Cook se encuentra en una gira en el país europeo para desempeñar varias actividades, una de ellas fue un discurso que dio en la Universidad de Nápoles Federico II. La casa de estudios le entregó un título honorario en innovación y gestión internacional, y él regresó el favor con recomendaciones muy funcionales para las jóvenes promesas. Habló con su testimonio, ya que el actual CEO de Apple es quien tomó las riendas de la empresa tras el fallecimiento de Steve Jobs en 2011.

¿Cuáles son las 5 características que busca Tim Cook en un empleado de Apple?

El empresario enlistó cinco habilidades que debe tener una persona para poder trabajar con él y no son precisamente laborales. Si bien las capacidades tecnológicas deben ir por defecto debido a que es una empresa que se dedica a esa rama, Cook consideró que hay otros valores muy importantes al momento de elegir a un nuevo miembro de Apple.

1. Cuidado. “Tenemos un grupo de personas en la empresa que realmente quieren cambiar el mundo, que quieren enriquecer la vida de las personas, que quieren dejar el mundo mejor de como lo encontraron. Es ese tipo de sentimiento que impulsa a las personas a hacer su mejor trabajo y lo he visto suceder una y otra vez, y los resultados son simplemente increíbles”, dijo Cook.

2. Creatividad. “Buscamos personas que piensen diferente, que puedan enfrentarse a un problema y no cerrarse a verlo simplemente como siempre se ha visto. Alguien que lo sortee y lo mire desde diferentes ángulos, y use su creatividad para encontrar soluciones”, añadió.

3. Colaboración. “Creemos que los individuos fuertes son realmente clave, pero dos personas fuertes que trabajan juntas pueden hacer un trabajo impresionante y los equipos pequeños pueden hacer cosas increíbles. Así que buscamos la capacidad de colaborar con la gente: el sentimiento fundamental de que si comparto mi idea contigo, esa idea crecerá, se hará más grande y será mejor. No es que alguien vaya a un rincón o a un armario y descubra algo sobre sí mismo, es un esfuerzo de colaboración”.

4. Curiosidad. “Es un cliché, pero no hay preguntas tontas. La curiosidad se trata de sentir interés por algo para hacer muchas preguntas, ya consideres que son inteligentes o absurdas. Es sorprendente cuando alguien comienza a hacer preguntas como lo haría un niño, cómo presiona a la persona para que reflexione sobre las respuestas. Así buscamos esta curiosidad innata en las personas”, indicó el CEO de Apple.

5. Habilidad. “Si estamos haciendo diseño industrial, necesitamos a alguien que lo conozca y tenga un conjunto de habilidades en él, ya sea de sus días de universidad o de trabajo”, concluyó.

Tenía 24 años. Quién era Camila Behrensen, la científica argentina asesinada en EE.UU.

Cubre todo. Describió cuánto gana con una semana de trabajo en EE.UU. y dijo que le permite ahorrar

“¿Cómo se supone que viva?”. Se mudó a otra ciudad de Estados Unidos y la gran sorpresa fue su salario

"¿Qué hizo?". Lilia Lemoine reivindicó a Joseph McCarthy, autor de la mayor cacería de brujas anticomunista en EE.UU.

"Fue espeluznante”. Una pareja recibió una carta y se dio cuenta de que vivían en una casa “desconocida”

Sin respiro. Los momentos de pánico y locura que marcaron una de las campañas más inusuales en la historia de EE.UU.