La pregunta que jamás deberías hacerle a un empleador en una entrevista laboral, según un director ejecutivo
La respuesta a una interrogante podría darle el mensaje equivocado al entrevistador, haciéndole creer que no se tiene verdadero interés en el puesto
![De acuerdo con un director ejecutivo, existe una pregunta que podría "enviar un mensaje equivocado" en una entrevista de trabajo](https://www.lanacion.com.ar/resizer/v2/de-acuerdo-con-un-director-ejecutivo-existe-una-RAQLWPCADFD33OKA5FIDVCD2SQ.jpg?auth=ee2868ea00f3b3ef4be96a2639b7999bec2bdedb6dc84acf42286019c82fdac5&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
Una entrevista laboral es parte del proceso por el que pasa la mayoría de las personas que aspiran a ser contratadas por una empresa. Aunque se trata de un momento para conocer más acerca de la compañía y del solicitante, existe una pregunta que jamás se le debería hacer a un empleador, de acuerdo con un director ejecutivo, dado que podría dar un mensaje erróneo.
En una entrevista de trabajo es común que el empleador pregunte a los candidatos si tienen dudas sobre el puesto o la empresa. Según Indeed, motor de búsqueda de empleo, se puede aprovechar esta oportunidad para aprender más sobre las tareas laborales, las métricas de éxito, el entorno laboral o la cultura de la empresa, pero hay que saber qué decir.
Bert Bean, director ejecutivo de la empresa de personal Insight Global, manifestó que la pregunta prohibida es:“¿Cuál es el equilibrio entre la vida laboral y personal para este puesto?”. Desde su perspectiva, así se podría enviar un mensaje incorrecto sobre las aspiraciones profesionales, reconoció para CNBC.
![Hay algunas preguntas que es mejor jo hacer en una entrevista de trabajo](https://resizer.glanacion.com/resizer/v2/hay-algunas-preguntas-que-es-mejor-jo-hacer-en-SLFUFOE66FHR5BUJZH4YT5WVTQ.jpg?auth=64875214a7630fd0050c6196aebf3bbc1f2f3a176b975ca8ed67f5b2f541709d&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
Bean ha entrevistado a cientos de candidatos a puestos de trabajo en su carrera y concluyó que cuestionar a los gerentes de contratación sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral de la empresa puede crear la impresión de que el solicitante no está comprometido con el puesto que desea o que no es confiable. “Encontrar el equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral es de vital importancia, pero es una cuestión profundamente personal y algo que debería ser responsabilidad del empleado, no del empleador”, comentó.
Bean recomienda mejor optar por la opción de leer reseñas de los empleados en sitios relacionados con buscar empleo, o si se conoce a alguien de la empresa, cuestionarlo sobre cómo describiría la cultura de la organización.
¿Qué preguntas no hacerle a un entrevistador?
En una publicación de Indeed, los expertos en buscar empleo señalan que durante una entrevista de trabajo es importante hacer preguntas reflexivas y relevantes para mostrar a los empleadores profesionalismo y entusiasmo, lo que también ayudará a dejar una impresión positiva y mejorar las posibilidades de recibir el puesto.
![Existen preguntas en una entrevista de trabajo que es mejor no hacer, afirman los expertos](https://resizer.glanacion.com/resizer/v2/existen-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo-MGN4QCY2QFHY3JMLBCLUPVMTGI.jpg?auth=1f603f9f339a3b1b91c2a65c7fad8a2da5bb911c64e68416962dfa3b9cb6bd31&width=420&height=289&quality=70&smart=true)
Algunos temas que se deben evitar preguntarle a un entrevistador son:
- Preguntas básicas: los empleadores esperan que los candidatos investiguen el puesto y la empresa antes de la entrevista.
- Otros trabajos: centrarse en otros puestos dentro de la empresa puede mostrar que no se toma en serio la vacante.
- Salario y beneficios: a menos que el empleador aborde estos temas primero, puede perjudicar la forma en que el entrevistador percibe el interés en el nuevo puesto.
- Preguntas personales: hacer interrogantes sobre el entrevistador que no estén relacionadas con el trabajo puede ser poco profesional.
- Cambios en el puesto o en el entorno: se debe evitar hacer preguntas sobre cambios valiosos que pueda realizar en el trabajo o en la empresa, ya que dan la impresión de ser desconsiderados.
No obstante, al final todo dependerá de la propia experiencia personal del solicitante y del entorno en el que se desarrolle su entrevista.
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