La CBP lanza ofertas de trabajo con un beneficio inesperado: salarios de más de 100 mil dólares

Los hispanos bilingües pueden conseguir una oportunidad laboral en la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés). La agencia abrió la búsqueda de nuevos miembros de su fuerza, los cuales deberán tener un buen manejo del español, tanto oral como escrito, además del inglés.

Qué tareas cumple un miembro de la patrulla fronteriza

El CBP es la agencia encargada de proteger al país del narcotráfico, terrorismo, y tráfico de personas. En su portal de búsqueda laboral indican que se abrieron oportunidades “para quienes desean ayudar a proteger los intereses estadounidenses y a la nación”.

En la descripción se indica que un agente de la Patrulla Fronteriza tiene tareas como:

• Detectar e interrogar a personas sospechosas de violar las leyes de inmigración y aduanas e inspeccionar documentos y posesiones para determinar la ciudadanía o las violaciones.
• Prevenir y detener a los extranjeros indocumentados y a los contrabandistas de extranjeros en las fronteras o cerca de ellas, manteniendo la vigilancia desde posiciones encubiertas que incluyan el uso de miras infrarrojas durante operaciones nocturnas.

• Interpretación y seguimiento de huellas, marcas y otras evidencias físicas de entrada ilegal de personas o contrabando.
• Realizar controles de granjas, edificios, tráfico, patrullas urbanas y de transporte.
• Patrullar la frontera internacional y las vías fluviales costeras utilizando una variedad de activos gubernamentales, como vehículos, caballos, embarcaciones, motos acuáticas, vehículos todoterreno, motos de nieve y motocicletas.

Salario y beneficios: cuánto gana un agente de la Patrulla Fronteriza

El CBP tiene abiertas dos tipos de búsquedas: las de un rango menor, de GL 5 a 7, y las de un rango mayor, de GL 9 a 11. Las vacantes del primer grupo tienen un salario anual que va desde US$48.809 hasta US$87.838 por año, mientras que los del segundo van desde 61.965 dólares a 117.896 dólares anuales.

No obstante, además de esto, el CBP cuenta con un plan de incentivo de contratación. “A los agentes de la Patrulla Fronteriza recién nombrados se les ofrecerá un incentivo de 20.000 dólares”, especifican. El 50% se paga al completar la etapa de formación y el resto, luego de completar un acuerdo de servicio de tres años. Los recién llegados que acepten un puesto difícil son elegibles para recibir US$10.000 adicionales.

Además del salario, los agentes de la Patrulla Fronteriza reciben:

• Seguro médico, dental, de la vista, de vida y de cuidados a largo plazo.
• Plan de jubilación.
• Plan de ahorro para la jubilación [similar a un 401(k).
• Cuenta de gastos flexible.
• Programa de asistencia al empleado.
• Días de licencia personal.
• Feriados federales pagos.

Requisitos: qué se necesita para convertirse en una agente de la Patrulla Fronteriza

Todos los postulantes primero deberán pasar por la Academia de la Patrulla Fronteriza en Artesia, Nuevo México. Son seis meses de instrucción intensiva en leyes de inmigración y nacionalidad, aplicación de la ley y operaciones específicas de la Patrulla Fronteriza, capacitación para conductores, técnicas físicas, armas de fuego y otros cursos.

Luego de recibirse de la academia del CBP, para todos los rangos se necesitan completar 52 semanas en cada nivel. Es decir, los trabajos y consecuentemente sus salarios son progresivos. En cualquier caso, los requerimientos básicos son:

• Ser ciudadano de Estados Unidos.
• Cumplir un período de prueba de un año.
• Haber residido físicamente en el país o sus protectorados durante al menos tres de los últimos cinco años.

Además de esto, se pide que los postulantes tengan competencias lingüísticas. “El trabajo de la Patrulla Fronteriza requiere la capacidad de hablar y leer español, así como inglés. Los agentes recibirán capacitación para dominar el idioma español en la academia”, especifican en la publicación.

La persona que quiera ser agente de la Patrulla Fronteriza deberá someterse a lo siguiente:

• Examen de polígrafo.
• Investigación de antecedentes.
• Entrevista previa a la selección.
• Averiguación de delitos menores de violencia doméstica.
• Exámenes médicos.
• Prueba de drogas.
• Proceso de entrevista.

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