La nueva ley en Illinois que cambia el método de búsquedas de empleo: cuáles son las novedades

A partir del 1° de enero de 2025, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois implementará una reforma que modificará la manera en la publicación y gestión de las ofertas laborales en el estado. Esta medida introduce un requisito de transparencia salarial que afectará a todos los empleadores con 15 o más trabajadores, y los obligará a incluir información detallada sobre los salarios y los beneficios de los puestos ofrecidos.

Illinois se suma así a un grupo de estados de EE.UU., como California, Colorado y Nueva York, que buscan promover la equidad salarial y facilitar un acceso más claro a la información económica para los solicitantes de empleo.

Principales cambios de la ley en Illinois

Como detalla Foley, uno de los aspectos más relevantes de esta reforma es la obligación de los empleadores de divulgar, en todas las ofertas de empleo, el rango salarial o el salario específico del puesto, así como una descripción de los beneficios asociados. Esto incluirá los sueldos base y también posibles bonificaciones, opciones sobre acciones y otros incentivos adicionales. Esta medida busca garantizar que los aspirantes a un puesto tengan acceso a información clara desde el inicio del proceso de selección.

Además, la ley establece que las ofertas de empleo deben ser transparentes tanto para las vacantes internas como externas. Esto significa que los empleados actuales tendrán las mismas oportunidades de conocer los detalles de la compensación que los postulantes externos.

Asimismo, se introduce un requerimiento de “buena fe”: los rangos salariales publicados deben reflejar lo que el empleador está dispuesto a ofrecer realmente, y no una cifra arbitraria que no corresponda con el presupuesto o las escalas salariales existentes dentro de la empresa.

Extensión a trabajos remotos y a publicaciones externas

Otro cambio relevante es la inclusión de los puestos remotos bajo el alcance de esta ley. Las compañías deberán divulgar la información salarial en las ofertas de trabajo para posiciones que se desempeñen, al menos parcialmente, en Illinois. Este aspecto también abarca aquellas vacantes para trabajos fuera del estado, siempre que el empleado esté bajo la supervisión de una oficina ubicada en Illinois.

En cuanto a las ofertas de empleo publicadas a través de terceros, como agencias de reclutamiento, las empresas detrás deberán proporcionar a estos agentes la misma información salarial y de beneficios, con la obligación de que los datos sean incluidos en los anuncios de los puestos.

Consecuencias para empleadores y trabajadores

Para los empleadores, el cumplimiento de esta ley representa un cambio significativo en sus prácticas de contratación, ya que exige la actualización de los anuncios laborales y la capacitación de los equipos de recursos humanos. Además, deberán mantener registros detallados de las escalas salariales y los beneficios ofrecidos, lo que podría representar un desafío logístico y administrativo adicional.

Por otro lado, para los solicitantes de empleo es una oportunidad para acceder a información más clara y equitativa en el mercado laboral. Al tener a su disposición rangos salariales transparentes, los postulantes podrán tomar decisiones informadas sobre las ofertas que reciben, lo que a su vez podría contribuir a la disminución de las brechas salariales históricas.

La ley también establece sanciones para aquellos que no cumplan con los nuevos requisitos. Las multas pueden llegar a los US$10.000 por infracciones repetidas, con un periodo de gracia para subsanar los errores en los primeros dos casos, pero sin posibilidad de corrección a partir de la tercera infracción. Esta medida busca asegurar que las empresas tomen en serio la implementación de la ley.

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