La nueva ley de Illinois que entra en vigor en 2025 y aumentará el salario para este grupo de personas
Los individuos con discapacidad en el estado accederán al salario mínimo tras el final de un programa que permitía sueldos por debajo de ese estándar
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LA NACION
El 1 de enero de 2025, Illinois marcará un antes y un después en su política laboral al eliminar el salario reducido para trabajadores con discapacidad.
- Esta medida, que forma parte de la Ley de Dignidad en el Pago, busca garantizar la igualdad salarial para todos los trabajadores, más allá de sus capacidades.
- La ley pone fin al programa de certificado 14(c), que permitía a los empleadores pagar un salario inferior al mínimo a personas con discapacidad.
Como informó My Stateline, con este avance, los estadounidenses discapacitados que residen en Illinois tendrán derecho a ganar el salario mínimo estatal, que ese mismo día alcanzará los US$15 por hora, según lo estipulado por una legislación aprobada en 2019.
El gobernador JB Pritzker destacó la relevancia de la Ley de Dignidad en el Pago al señalar que es “un paso crucial y sin precedentes hacia un futuro en el que todas las personas puedan maximizar sus talentos y contribuciones a nuestra fuerza laboral, y ganar un salario justo”.
Medidas de transición para esta nueva ley
La normativa contempla un período de transición de cinco años para que tanto empleadores como empleados puedan adaptarse al nuevo escenario. Además, establece un programa de apoyo, dotado con una subvención anual de US$2 millones del Departamento de Servicios Humanos de Illinois, destinado a proporcionar recursos y asistencia a los proveedores de servicios laborales.
Entre las medidas complementarias, se incrementará la Asignación de Necesidades Personales para los residentes de hogares grupales y las Tasas de Empleo con Apoyo, con el objetivo de ampliar las oportunidades de empleo competitivo e integrado en todo el estado. Con estas acciones se intentará asegurar que las personas con discapacidad puedan acceder a trabajos dignos sin que ello suponga una carga insostenible para los empleadores.
Preocupaciones y oposición en Illinois
Sin embargo, no todos recibieron esta legislación con entusiasmo. Los críticos expresaron su temor de que el aumento en los costos laborales obligue a algunos programas que emplean a personas con discapacidad a cerrar sus puertas y dejar a muchos sin empleo. Para estos trabajadores, el programa 14(c) había representado una vía para integrarse en el mercado laboral, aunque fuese en condiciones desiguales.
El gobierno estatal buscó mitigar estas preocupaciones al establecer mecanismos de apoyo económico y técnico para empleadores y trabajadores. Además, las personas con discapacidad seguirán siendo elegibles para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social del gobierno federal, lo que se espera complemente sus ingresos laborales.
La ley de aumento del salario en Illinois
El incremento del salario mínimo a US$15 por hora en 2025 forma parte de un plan escalonado iniciado en 2019, que también beneficia a otros sectores laborales. Por ejemplo, los trabajadores que reciben propinas tendrán un aumento de su salario base de US$8,40 a US$9 por hora, mientras que los menores de 18 años que trabajen menos de 650 al año verán un incremento de US$12 a US$13 por hora.
En este contexto, la Ley de Dignidad en el Pago es una medida pionera, que intentará promover la igualdad y el respeto hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
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