Hizo una búsqueda en los archivos del trabajo y se encontró con una verdad que la detonó: “Cambió mi visión”

Liz Jane, una influencer que suele compartir su rutina en TikTok, sorprendió a sus más de 17.000 seguidores con una historia a la que otras personas sumaron su testimonio. A través de un video en su perfil, @thelizjane, narró cómo “accidentalmente” encontró en Google Drive las notas de cuando le hicieron la entrevista de trabajo. Si bien ahí predominaban los comentarios positivos, uno en particular la dejó atónita, sobre todo porque el emisor era su actual compañero.

“La retroalimentación básicamente dijo que yo era muy egoísta por solo querer un trabajo a distancia y que era probablemente mi única motivación para querer el trabajo en particular”, relató en el video que hasta el momento suma más de un millón de reproducciones. La joven admitió que la solicitud de la modalidad remota era cierta, pero también quería desempeñarse en la industria de la tecnología con un software de esa compañía.

Según el relato de Liz, había tenido una experiencia desagradable con otro trabajo de oficina, donde la alta demanda la obligaba a mantenerse en el escritorio casi toda la jornada laboral. Desde entonces, decidió buscar empleos que fueran remotos y con horarios flexibles. Después de un tiempo, aceptó este porque “estaba emocionada de que no iba a estar encadenada a su escritorio nunca más”.

Tras encontrar los comentarios de su entrevista, la trabajadora comenzó a reflexionar sobre si realmente era una persona “egoísta” por buscar un empleo con este tipo de beneficios: “También veo el trabajo de manera diferente ahora. Así que por supuesto que quieres esos beneficios en tu vida laboral”, cerró en un segundo clip y advirtió a sus seguidores de que “no es la mejor idea” buscar su nombre en los archivos compartidos de las empresas donde trabajan. “Me hizo mirar a mi compañero de trabajo de manera diferente”, añadió.

Rápidamente, los comentaristas se congregaron en la publicación de Liz y la mayoría apoyó su perspectiva. Algunos también contaron sus historias tras experimentar con este método que ya se volvió tendencia en la red social de videos. El “hack” original proviene de la plataforma empresarial Slack, donde instan a buscar el nombre del empleado en el chat general para averiguar los comentarios que se han hecho sobre él.

“Hice esto. Descubrí que la persona junto a mí fue contratada específicamente por su diversidad, su raza. El racismo positivo sigue siendo racismo”, escribió una persona. Otra más dijo: “Encontré una hoja de cálculo de Excel de cada error que había cometido en el trabajo, incluso el más pequeño. Me lo envié, luego a Recursos Humanos y a mi jefe con mi renuncia”. Alguien más admitió que, cuando encontró algunas observaciones sobre él, “mataron su espíritu”.

Los jóvenes prefieren el trabajo remoto

La pandemia de Covid impulsó un auge acelerado de los empleos remotos, por lo que las últimas generaciones prefieren mantenerse con “horarios flexibles” en lugar de hacer reuniones presenciales y trasladarse a las oficinas. Según un análisis de la revista Forbes, siete de cada 10 millennials afirman que el home office les ayuda a aliviar su estrés. Asimismo, los beneficios para una empresa que opta por el trabajo remoto podrían ser el progreso hacia la sustentabilidad ambiental.

En abril de 2022, el 34 % de los trabajadores regresó a las oficinas para realizar sus actividades, pero aún así el porcentaje está muy por debajo de los niveles de la prepandemia, informó CNBC.

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