¿Habrá aumento? De cuánto será el salario mínimo en Arizona en 2024

Como ha sucedido desde hace una década con la llegada de un nuevo año, las familias en Arizona, Estados Unidos, tendrán una mejora en sus ingresos cuando entre en vigor un nuevo aumento al salario mínimo a partir del 1° de enero de 2024, ligado a los ajustes por los costos de vida y la inflación.

Aunque Arizona será uno de los 20 estados donde se incrementará el ingreso básico de ley, el aumento del próximo año será únicamente de 50 centavos para llegar a una cifra de US$14,35, lo que representa un ajuste menor a lo que se anunció para 2023, cuando subió US$1,05. La diferencia se debe a una desaceleración de la inflación.

Los ajustes anuales del salario en Arizona se establecen en la Proposición 206, mejor conocida como la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables, que se promulgó el 8 de noviembre de 2016. Desde entonces, se realiza una modificación año a año para que la retribución de los trabajadores vaya acorde con el Índice de Precios al Consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.

Como sucede en otros estados, las ciudades también tienen la capacidad de ordenar sus propios aumentos. En el caso de Arizona, los residentes de Flagstaff votaron a favor de fijar un salario de US$17,40, según publicó la estación de radio local KJZZ.

¿Qué tan alto es el salario de Arizona?

Con US$14,35, Arizona se ubica dentro del Top 10 de los estados con los salarios mínimos más altos, donde Washington encabeza la lista con US$16,28, seguido por California con US$16 y Nueva York con US$15. En contraste, 19 estados, principalmente en el sur, aún quedarán sujetos al salario mínimo federal de US$7,25 por hora establecido hace más de 14 años en la Ley Federal de Normas Laborales Justas.

¿Quiénes ganan el salario mínimo en Arizona?

El monto del salario mínimo de US$14,35 por hora en 2024, se aplicará a la mayoría de los trabajadores en Arizona, pero también existen algunas excepciones, como aquellas personas que son empleados de un familiar, como un padre o hermano; quienes trabajan en cuidado de niños en la casa de una familia de manera ocasional y quienes son empleados del estado o agencias gubernamentales federales.

También quedan fuera de esta regla los individuos que trabajan en pequeñas empresas que generan menos de US$500 mil en ingresos anuales. Al respecto, Chad Heinrich, director estatal de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés), declaró en un comunicado que las pequeñas compañías ya están lidiando con la presión al alza de los costos atribuida a la inflación.

De igual manera, la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables permite que aquellos que reciben propinas, tengan un descuento de hasta US$3 por hora de parte de su empleador, siempre y cuando el pago semanal, incluidas las propinas, iguale o supere el salario mínimo.

Incluso antes del anuncio formal de las autoridades sobre el nuevo salario mínimo, algunas empresas se adelantaron y comenzaron a ofrecer salarios más altos para atraer y retener trabajadores, según reportó el medio Azcentral. Un ejemplo de esto fue Bank of America, que comenzó a pagar un mínimo de US$23 por hora desde octubre.

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