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Estas son las razones por las cuales los latinos llegan a la jubilación en EE.UU. con menos dinero que los americanos, según un estudio

Las dificultades a las que se enfrentan los grupos minoritarios o hispanos es muy importante respecto a los trabajadores blancos

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Los trabajadores negros y latinos, así como aquellos de otras razas o etnias múltiples, suelen tener significativamente menos ahorros para la jubilación
Los trabajadores negros y latinos, así como aquellos de otras razas o etnias múltiples, suelen tener significativamente menos ahorros para la jubilaciónFreepik

Los trabajadores negros y latinos, así como aquellos de otras razas o etnias múltiples, suelen tener significativamente menos ahorros para la jubilación en comparación con los trabajadores blancos en Estados Unidos. Esta disparidad resulta en una jubilación menos segura, a pesar de que a menudo trabajan más horas y durante más años,

Gran parte de esta brecha en los ahorros para la jubilación se debe a que muchas personas latinas o de color tienen menos acceso a beneficios de jubilación en el trabajo, según se lee en un informe publicado por Forbes.

La mayoría de las personas, más del 90%, poseen un plan de jubilación en el trabajo independientemente de su grupo racial o étnico. Sin embargo, los trabajadores blancos tienen más chances de trabajar para empleadores que ofrecen estos beneficios y de ocupar empleos estables a tiempo completo que califican para estos beneficios, en comparación con los trabajadores negros, latinos, nativos americanos, nativos de Alaska y habitantes de las islas del Pacífico.

Jubilaciones de latinos: el peso del lugar de trabajo

La industria en la que están empleados los individuos afecta significativamente el acceso a los planes de beneficios de jubilación, señala American Progress.

En el sector privado, la participación entre los trabajadores asalariados de 25 años o más varió del 37% para los trabajadores latinos al 59% para los trabajadores asiáticos. Además, el 56% de los trabajadores blancos del sector privado participaron en un plan de jubilación en el trabajo en 2020 y 2021. Esto significa que los trabajadores blancos tienen un 53% más de probabilidades de participar en un plan de jubilación en el trabajo que los trabajadores latinos.

En el sector privado, los trabajadores blancos tienen un 53% más de probabilidades de participar en un plan de jubilación en el trabajo que los trabajadores latinos (Archivo)
En el sector privado, los trabajadores blancos tienen un 53% más de probabilidades de participar en un plan de jubilación en el trabajo que los trabajadores latinos (Archivo)Freepik

Como contrapartida, la cobertura de los planes de jubilación en el sector público fue mucho mayor, oscilando entre un mínimo del 62% para los trabajadores latinos y un máximo del 75% para los trabajadores blancos en 2020 y 2021. Los trabajadores blancos tenían un 22% más de probabilidades de participar en un plan de jubilación en el trabajo, acota el informe de Forbes.

En otro orden de las cosas, el sector público brinda un acceso más constante y, por este motivo, representa un tipo de empleo clave hacia una mayor igualdad en la jubilación latina o racial. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores están en el sector privado, donde el acceso y la participación en los planes de ahorro para la jubilación varían significativamente según la raza y la etnia. Y muchos grupos minoritarios, como los latinos, están subrepresentados en el sector público.

El rol de la educación en las jubilaciones de latinos

La educación también tiene un importante rol en las tasas de participación. Los trabajadores con un título universitario tienen muchas más chances de participar en un plan de jubilación en el trabajo, pero la mayoría de los trabajadores negros y latinos y los trabajadores de otras razas o etnias múltiples no tienen un título universitario en un sistema educativo altamente segmentado.

La educación también tiene un importante rol en las tasas de participación de las jubilaciones (Archivo)
La educación también tiene un importante rol en las tasas de participación de las jubilaciones (Archivo)Freepik

De los que no poseen un título universitario, el 31% de los trabajadores latinos participaron en un plan de jubilación en el trabajo, mientras que el 48% de los trabajadores blancos tuvieron. Esta es una brecha del 56% entre los trabajadores blancos y latinos, quienes casi siempre tienen las tasas de participación más bajas.

Para finalizar, el estudio refleja los obstáculos importantes para lograr la igualdad en los ahorros para la jubilación latina o racial.

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