Entrevistó a más de 200 millonarios para saber qué estrategia los volvió ricos

El tema le quita el sueño a muchos. ¿Cómo lograron volverse ricos los emprendedores que lo lograron? Un contador y planificador financiero estadounidense, Tom Corley, se sintió tan motivado por la pregunta que investigó durante cinco años para conocer cuáles son los más grandes secretos de los millonarios. Durante ese lapso entrevistó a más de 200 personas y, en el camino, entendió que tenían una manera muy particular de pensar y de ver los negocios. Por eso, decidió compartir los resultados para motivar a más gente a seguir sus pasos.

Para CNBC, Corley aseguró que pasó un lustro observando el comportamiento de personas con alto poder adquisitivo. De los 233 entrevistados, 51% eran empresarios, 28% tenían trabajos de oficina con horario de 9 a 17 y el otro 18% eran ejecutivos de alto nivel en grandes empresas. Sin embargo, se percató de que todos habían implementado una única estrategia: tener en cuenta las señales de alerta en sus antiguos trabajos.

Todas esas personas comprendieron que debían renunciar porque querían algo mejor. Algunas de ellas iniciaron sus propios negocios y otros buscaron un trabajo en el que se les ofrecieran mayores oportunidades de crecimiento, así como un mejor sueldo. Estas fueron las alarmas que, después de actuar al respecto, los llevaron a volverse ricos.

• Se sentían estancados

“Los millonarios de mi estudio a menudo sentían que siempre estaban haciendo ‘trabajo de zombis’: tareas aburridas y repetitivas que no mostraban sus fortalezas y talentos”, explicó Corley al medio citado. Como ejemplo puso a un hombre que trabajaba en una empresa de contenedores y después unió fuerzas con un compañero. Juntos armaron su propia compañía de la misma industria. Ahora son multimillonarios.

• El sueldo

Otra de las señales que los motivó a emprender su propio camino fue que con sus salarios apenas podían pagar los servicios básicos. No podían irse de vacaciones ni concederse pequeños lujos. Uno de ellos trabajaba en un concesionario, hasta que decidió renunciar y abrir uno propio. Al día de hoy vende automóviles por su cuenta y es dueño de una gran riqueza.

• La actitud de los jefes

Para algunos de los entrevistados era muy común cruzarse con directivos que los trataban mal y no los tomaban en cuenta en sus decisiones: “Un millonario comentó que estaba tan harto de su gerente porque solo lo criticaba en lugar de hacerle comentarios constructivos. Por eso dejó el puesto para comenzar su propia empresa de construcción de viviendas, y se llevó a varios empleados clave, que sentían lo mismo”, detalló Corley.

• El ambiente de oficina

Uno de los factores principales que llevó al hartazgo de esas personas fue la cultura “maliciosa” de su oficina. Constantemente estaban involucrados en chismes y mal ambiente de trabajo, por lo cual decidieron irse y buscar un lugar donde se sintieran más cómodos.

• La distancia a casa

La investigación del experto también arrojó que algunas personas no estaban dispuestas a viajar largos trayectos. Por ejemplo, una mujer iba desde Nueva Jersey a Nueva York todos los días. El cansancio la hizo colapsar y decidió buscar algo que le quedara más cerca. “Aceptó otro trabajo en una empresa de la industria farmacéutica, con sede en Nueva Jersey, y valió la pena. Ascendió a un puesto sénior y se jubiló anticipadamente gracias a un paquete de compensación en acciones muy generoso”, concluyó el experto.

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