Dónde subió el salario mínimo en Estados Unidos hoy, lunes 1 de julio
Oregon, Nevada y Washington D.C. incrementaron los sueldos bases de sus trabajadores a partir del segundo semestre de 2024; qué dicen las nuevas reglamentaciones
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LA NACION
Dos estados y la capital de Estados Unidos subieron este 1° de julio los salarios mínimos que perciben los trabajadores dentro de su territorio. En específico, Oregon lo hace en tres niveles distintos, mientras que Nevada cumple con una nueva norma y elimina la división por categorías que tenían los sueldos. En tanto, en Washington D.C. hay un incremento automático.
Oregon: el único estado que tiene tres niveles de salarios mínimos
La Oficina de Trabajo e Industrias de Oregon anunció el aumento de los salarios mínimos a partir del 1° de julio de 2024. Las cifras se mantendrán en esos valores hasta el 30 de junio de 2025. Por ley, el estado sube el sueldo base todos los años y es el único en todo Estados Unidos que tiene tres escalas, divididas según el tipo de área geográfica.
De esta manera, desde el 1° de julio de 2024, el salario mínimo por hora en Oregón quedó establecido de la siguiente manera:
- Área metropolitana de Portland: US$15,95 por hora.
- Condados estándar: US$14,70.
- Condados no urbanos: US$13,70.
El Área metropolitana de Portland se describe como todo lo que se encuentra dentro del “límite de crecimiento urbano”, incluidas partes de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington. En la página web del gobierno estatal se puede consultar si una persona se encuentra dentro de ese margen.
Nevada: cambio de concepción del salario mínimo
En abril de este año, el gobierno de Nevada anunció cambios profundos en la forma de establecer el salario mínimo. En primer lugar, explicaron que el Proyecto de Ley 456 de 2019 estableció una suba anual automática de la base en 75 centavos por vez. Eso se haría durante cinco años consecutivos hasta 2024 para alcanzar los US$12 por hora.
Sin embargo, “la segunda pregunta electoral de Nevada, aprobada por los votantes en noviembre de 2022, eliminó el sistema de salario mínimo de dos niveles que establecía una reducción del sueldo requerido si un empleador ofrecía beneficios de salud calificados”. A partir de julio de 2024, “a menos que la ley lo exima, el salario mínimo de US$12 se aplica a todos los empleados del estado”, remarcaron.
Washington D.C.: la capital sube los sueldos de los empleados con o sin propinas
El Departamento de Servicios de Empleo anunció que el 1° de julio de 2024 aumentaron los salarios mínimos en Washington D.C. (Distrito de Columbia). De esta manera, pasaron de US$17 a US$17,50 por hora para todos los trabajadores, independientemente del empleador. Esta suba se hace conforme a lo establecido por la Ley de Enmienda al Salario Mínimo Fair Shot de 2016.
A su vez, el sueldo base aumentará progresivamente cada año en proporción a la suba del Índice de Precios al Consumidor. En este caso, durante 2023, el IPC dentro del Área Metropolitana de Washington alcanzó el 2,8%.
Por último, desde el 1° de julio de 2024 también subió el salario mínimo base para los empleados que reciben propinas, de US$8 a US$10 por hora. “Sin embargo, si las ganancias de propinas por hora de un empleado (promediadas semanalmente) se suman al salario mínimo base y esto no es igual al salario mínimo completo del Distrito, el empleador debe pagar la diferencia”, aclararon desde el gobierno.
Julio 2024: todas las ciudades que suben su salario mínimo
Desde el portal Nextep informan que, en el comienzo del segundo semestre, incrementan sus salarios mínimos una serie de ciudades y condados de Estados Unidos:
- Alameda, California: US$17
- Berkeley, California: US$18,07
- Emeryville, California: US$19,36
- Fremont, California: US$17,30
- Condado de Los Angeles, California: US$17,27
- Los Angeles, California: US$17,28
- Malibu, California: US$17,27
- Milpitas, California: US$17,70
- Pasadena, California: US$17,50
- San Francisco, California: US$18,67
- Santa Monica, California: US$17,27
- Chicago, Illinois: US$16,20 solo para empleadores con más de cuatro trabajadores
- Condado de Cook, Illinois: US$14,05
- Condado de Montgomery, Maryland: US$17,15 para empresas consideradas grandes; US$15,50 para empleadores medianos y US$15 para los pequeños
- Minneapolis, Minnesota: US$15,57
- St. Paul, Minnesota: US$15,57 para empresas consideradas grandes y US$14 para pequeños empleadores
- Portland, Oregon: US$15,95
- Condados rurales de Oregon: US$13,70
- Condados no rurales de Oregon: US$14,70
- Renton, Washington: US$20,29 para empleadores con más de 500 trabajadores; US$18,29 para empleadores medianos o que tengan un ingreso bruto anual de más de dos millones
- Tukwila, Washington: US$19,29 para pequeños empleadores y US$20,29 para los grandes
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