De cuánto será el salario mínimo de Rhode Island en 2025: rige a partir del 1° de enero

Rhode Island se prepara para un nuevo aumento en su salario mínimo, que impactará a miles de trabajadores en todo ese estado. Este ajuste, programado para entrar en vigor a comienzos de 2025, busca mejorar los ingresos de la fuerza laboral y adaptarse al costo de vida actual.

El incremento salarial en Rhode Island: ¿cuándo entra en vigor?

Rhode Island estableció un aumento progresivo del salario mínimo durante los últimos años, según lo estipulado por la Ley General de Salarios Mínimos 28-12.

A partir del 1° de enero de 2025, el sueldo mínimo alcanzará los US$15 por hora, lo que marcará un incremento de un dólar en comparación con el actual de US$14, cifra vigente desde enero de 2024. Este ajuste se enmarca en un plan plurianual aprobado por el estado para garantizar mejoras continuas en los ingresos de los trabajadores.

El Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island confirmó que este aumento afectará tanto a empleados de tiempo completo como a aquellos de part-time o medio tiempo que perciben el salario mínimo estatal. Además, el ajuste beneficiará a quienes dependen de este ingreso como base principal para su sustento, un sector particularmente afectado por los cambios económicos recientes.

Las excepciones en el salario mínimo en Rhode Island

Aunque el nuevo salario mínimo de US$15 por hora aplicará a la mayoría de los empleados, existen excepciones establecidas en la legislación. Por ejemplo:

• Estudiantes de tiempo completo menores de 19 años, empleados en organizaciones religiosas, educativas o comunitarias, recibirán un salario reducido del 90% del mínimo aplicable. En 2025, este monto será de US$13,50 por hora.
• Adolescentes de 14 y 15 años, que trabajen menos de 24 horas semanales, recibirán el 75% del salario mínimo, equivalente a US$11,25 por hora. Si superan este límite de tiempo, deberán percibir el monto completo.
• Otros trabajadores excluidos incluyen empleados domésticos en hogares privados, voluntarios en organizaciones sin fines de lucro, repartidores de periódicos y algunos temporales en campamentos de verano o establecimientos turísticos que operan menos de seis meses al año.

Impacto en trabajadores que reciben propinas

Los empleados que reciben propinas, como camareros y personal de hoteles, también se verán afectados por el ajuste. Aunque su salario base no alcanzará los US$15 por hora, la ley exige que los empleadores aseguren que las propinas cubran la diferencia para igualar el salario mínimo estatal.

Desde 2017, el monto deducible por propinas se fijó en US$3,89 por hora, una cifra que no cambiará con el nuevo ajuste. Esto significa que el salario base para estos trabajadores seguirá siendo inferior al de otros empleados.

Historial de incrementos salariales en Rhode Island

Rhode Island lleva más de dos décadas de ajustes en su salario mínimo para adaptarse a las condiciones económicas y las necesidades de su población trabajadora. Desde 1999, cuando el piso era de apenas US$5,65 por hora, el estado implementó múltiples incrementos.

En los últimos cinco años, estos aumentos se aceleraron, con subas anuales consecutivas:

• 2022: US$12,25 por hora
• 2023: US$13,00 por hora
• 2024: US$14,00 por hora

El próximo ajuste a US$15 por hora en 2025 representará una suba del 25% en solo tres años, lo que evidencia la necesidad de mejorar las condiciones laborales existentes.

Medidas para garantizar el cumplimiento del salario mínimo

El Departamento de Trabajo y Capacitación estableció mecanismos para asegurar que los empleadores cumplan con la normativa. Las empresas que no respeten el salario mínimo enfrentan sanciones económicas significativas. Además, los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias si consideran que no se respetan sus condiciones salariales.

Por otro lado, la legislación también protege a los empleados en caso de turnos reducidos. Según el Capítulo 28 de la ley estatal, si un empleador solicita a un trabajador que se presente a laborar, pero no le asigna al menos tres horas de trabajo, debe compensarlo con tres veces el salario por hora aplicable.

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