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Cuáles son los nuevos cambios al permiso de trabajo en EE.UU. y cómo podrían beneficiar a los inmigrantes latinos

Algunos grupos de extranjeros tendrán la oportunidad de agilizar los tiempos de espera y realizar su procesamiento más rápido

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El permiso de trabajo de EE.UU. registró algunos cambios, de acuerdo con el USCIS
El permiso de trabajo de EE.UU. registró algunos cambios, de acuerdo con el USCIS

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció un cambio en la solicitud de los permisos de trabajo. Se trata de una nueva modalidad con la que los aspirantes podrán ingresar sus formularios. Los migrantes podrán hacer el trámite en línea y sin la necesidad de salir de sus hogares. Sin embargo, esta alternativa solo estará abierta para ciertos sectores de la población, incluidos algunos latinos.

Los aspirantes del Documento de Autorización de Empleo (EAD por sus siglas en inglés) podrán evitarse los tiempos de procesamiento al ingresar el Formulario I-765 de forma electrónica. Los beneficiados serán quienes lo tramiten bajo la categoría (c)(8), los solicitantes de asilo pendiente y retención de remoción, así como los solicitantes de asilo pendiente en virtud del Acuerdo de Conciliación ABC, según el comunicado del USCIS.

“Se puede presentar el formulario 150 días después de presentar la solicitud de asilo. La fecha de presentación es la fecha en que USCIS recibe un Formulario I-589, Solicitud de Asilo y Suspensión de Remoción debidamente presentado, y se puede encontrar en la notificación de recibo”, de acuerdo con el organismo. Eso significa que aunque el extranjero haya enviado el formulario desde antes, el USCIS tomará como fecha oficial el día en que lo recibió. Además, hay que presentar primero la solicitud de asilo y después la de trabajo, no ambas al mismo tiempo.

Los latinos podrán solicitar su permiso de trabajo para EE.UU. en línea
Los latinos podrán solicitar su permiso de trabajo para EE.UU. en línea

¿Cómo presentar la solicitud para el permiso de trabajo en EE.UU.?

Lo primero que los interesados deben hacer es ingresar a la página my.uscis.gov. Deben crear una cuenta en línea, que es totalmente gratuita, para después iniciar el proceso. En caso de que ya hayan presentado algún formulario en línea previamente ante el USCIS, podrán usar el mismo usuario y contraseña. “La cuenta ofrece una variedad de funciones, incluida la capacidad de comunicarse con USCIS sobre su solicitud a través de una bandeja de entrada segura”, afirmó la entidad migratoria.

Por otro lado, los extranjeros deben tomar en cuenta que “si envían el Formulario I-765 en línea para solicitar un EAD y no presentan su solicitud bajo una categoría elegible, USCIS podría denegar su solicitud y retener la tarifa”, mencionó el Servicio. Así que todos los aspirantes deben estar seguros de que pertenecen a la categoría que eligieron para presentar el documento.

Solo podrán enviar su solicitud de permiso de empleo quienes pertenezcan a una de las categorías aprobadas por el USCIS
Solo podrán enviar su solicitud de permiso de empleo quienes pertenezcan a una de las categorías aprobadas por el USCISUnsplash

Categorías que pueden perdir el permiso

Son siete los grupos de migrantes que tienen la opción de enviar su Formulario I-765 de forma digital:

  • Categoría (a)(12) - Estatus de Protección Temporal otorgado.
  • Categoría (c)(3)(B) - Estudiante F1 Postfinalización de la Capacitación Práctica Opcional.
  • Categoría (c)(3)(A) - Estudiante F1 Prefinalización de la Capacitación Práctica Opcional.
  • Categoría (c)(3)(C) - Estudiante F1 Extensión de 24 Meses de Capacitación Práctica Opcional para estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.
  • Categoría (c)(11) - Quienes recibieron el permiso de permanencia temporal por razones humanitarias urgentes o de beneficio público significativo.
  • Categoría (c)(8) - Solicitud de asilo pendiente por un mínimo de 150 días.
  • Categoría (c)(19) - Solicitantes con TPS en trámite a quienes USCIS determinó elegibles para el TPS de “prima facie” y recibieron un EAD como “beneficio de tratamiento temporal” bajo 8 C.F.R. 244.10(a).
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