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Cuál es la ciudad más trabajadora de Estados Unidos

Un nuevo estudio analizó el horario, el bienestar de los empleados y otros indicadores laborales para identificar las urbes de mayor rendimiento en ese país

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El ecosistema de empresas tecnológicas parece impulsar la cultura laboral de Estados Unidos; San Francisco, en las cercanías de Silicon Valley, es una de las ciudades más trabajadoras del país, según un nuevo estudio
El ecosistema de empresas tecnológicas parece impulsar la cultura laboral de Estados Unidos; San Francisco, en las cercanías de Silicon Valley, es una de las ciudades más trabajadoras del país, según un nuevo estudioJohn Schnobrich / Unsplash

Un estudio acerca del mercado laboral realizado en Estados Unidos determinó que la ciudad “más trabajadora” de ese país es, también, una de las más caras. A partir del análisis de diferentes indicadores, como la duración de la semana de actividades, el promedio de horas trabajadas, las personas que tienen más de una actividad pagada o acciones de voluntariado, así como el tiempo de traslado al empleo, la plataforma WalletHub comparó 116 ciudades y las clasificó de la más a la menos trabajadora en EE.UU.

En la cima del ranking aparece San Francisco, en las cercanías de Silicon Valley, cuna de grandes empresas tecnológicas, como Airbnb, Dropbox, Salesforce, Twitter, Uber, entre otras, que en los últimos años han tenido también un papel importante en el desarrollo económico del país e incluso a nivel global. La ciudad obtuvo una calificación general de 77,12.

El hogar de Silicon valley aparece a la cabeza del listado de las ciudades más trabajadoras de Estados Unidos
El hogar de Silicon valley aparece a la cabeza del listado de las ciudades más trabajadoras de Estados UnidosMadhur Chadha / Unsplash

En el segundo sitio está Anchorage, la metrópoli más grande de Alaska, con un puntaje total de 76,74. Según otro reporte de Zippia, un comparador de diferentes trabajos, las empresas más importantes para trabajar en esta localidad son The Alaska Oil and Gas Association (AOGA), que tiene aproximadamente 10.000 empleados; Alaska USA Federal Credit Union, que da trabajo a unas 7500 personas; y Chenega, dedicada a las tecnologías de la información con una plantilla de 4500 colaboradores.

La tercera posición es para Irving, Texas, que resultó con una calificación de 75,21. En este lugar tienen sus operaciones centrales compañías como ExxonMobil y Fluor Corporation, dedicadas al sector energético. También Michaels Stores y Kimberly-Clark, que comercializan mercancías de decoración y papelería, respectivamente.

A continuación, el top 10 de ciudades trabajadoras de Estados Unidos, con la calificación asignada en el estudio de Wallethub:

  • San Francisco, California: 77,12
  • Anchorage, Alaska: 76,74
  • Irving, Texas: 75,21
  • Virginia Beach, Virginia: 74,78
  • Washington, D.C.: 73,57
  • Sioux Falls, Dakota del Sur: 73,31
  • Norfolk, Virginia: 73,15
  • Cheyenne, Wyoming: 72,50
  • Dallas, Texas: 72,23
  • Austin, Texas: 71,91
Tres ciudades de Texas aparecen en los primeros 10 lugares del ranking de las "más trabajadoras" de EE.UU.
Tres ciudades de Texas aparecen en los primeros 10 lugares del ranking de las "más trabajadoras" de EE.UU.Mitchell Kmetz / Unsplash

Cabe mencionar que mientras San Francisco fue la única de California en las primeras 20 posiciones, el estado de Texas tuvo tres urbes entre las primeras 10 y Virginia dos. Por otra parte, las grandes metrópolis de Los Ángeles y Nueva York aparecieron recién en las posiciones 77 y 99, con puntajes de 56,98 y 51,33 respectivamente.

Una vez que se identificaron las ciudades con los trabajadores más comprometidos, surgió la pregunta de las acciones pendientes por parte del gobierno y las empresas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores estadounidenses. “Permisos parentales retribuidos y vacaciones pagadas más largas serían un buen comienzo. También mayores primas por horas extras y días feriados”, señaló al respecto Peter Cappelli, profesor de recursos humanos en la Universidad de Pennsylvania, quien participó en el estudio de WalletHub.

Otros especialistas que formaron parte de este análisis fueron Richard L. Pate, profesor de Universidad de Sacred Heart; Judy Ancel, educadora laboral retirada de la Universidad de Missouri-Kansas City; Emily Blank, profesora del Departamento de Economía de la Universidad de Howard; Kenneth G. Dau-Schmidt, profesor de Derecho Laboral en la Universidad de Indiana-Bloomington y Michael Z. Green, director del programa de Derecho Laboral de la Escuela de Derecho de la Universidad de Texas A&M.

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