Cuál es el salario de los trabajadores agrícolas con visa especial en Estados Unidos este 2025

El programa de visa especial apunta a la búsqueda de trabajadores agrícolas extranjeros que puedan instalarse en Estados Unidos y satisfacer las necesidades del sector agrícola que, en muchos casos, son muchas. Desde lo organizativo, la iniciativa es manejada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración y el Departamento de Agricultura del gobierno federal. Estas tasas salariales ya se fijaron para el 2025 y, además de la disparidad de los factores económicos de cada distrito, varían en los distintos estados.

• El Departamento de Trabajo entiende que los empleadores agrícolas desempeñan un papel vital en la economía de Estados Unidos y que obtener una fuerza laboral confiable es fundamental para producir el suministro de alimentos.
• Por eso, está obligado por su mandato legal a proteger a los trabajadores en los de los efectos adversos en sus salarios o condiciones de trabajo que resulten de la contratación de trabajadores extranjeros.
• La Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR por sus siglas en inglés) es el mínimo por hora que deben ofrecer y pagar los empleadores a los trabajadores con visa H-2A.

¿Para qué empleos aplica?

Los salarios por hora se aplican cuando la oportunidad laboral requiere que los trabajadores realicen labores o servicios agrícolas que cubran uno o más de los siguientes puestos:

• Clasificadores y seleccionadores de productos agrícolas.
• Operadores de equipos agrícolas.
• Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, viveros e invernaderos.
• Trabajadores agrícolas, animales de granjas, ranchos y acuicultura.
• Empacadores y empaquetadores, a mano.
• Trabajadores agrícolas, el resto de las actividades.

¿Cuál es el salario de los trabajadores agrícolas en Estados Unidos?

Cada estado tiene su propio salario mínimo H-2A, el cual depende de cómo evolucione la economía local y los costos de vida. De acuerdo al Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el sueldo por hora en cada uno es el siguiente:

Alabama: US$16,08; Alaska: US$19,52; Arizona: US$17,04; Arkansas: US$14,83; California: US$19,97; Colorado: US$17,84; Connecticut: US$18,83; Delaware: US$17,96; Distrito de Columbia: US$22,23; Florida: US$16,23; Georgia: US$16.08; Hawai: US$20.08; Idaho: US$16,83; Illinois: US$19,57; Indiana: US$19,57; Iowa: US$18,65; Kansas: US$19,21; Kentucky: US$15,87; Luisiana: US$14,83; Maine: US$18,83; Maryland: US$17,96; Massachusetts: US$18,83; Michigan: US$18,15; Minnesota: US$18,15; Misisipí: US$14,83; Misuri: US$18,65; Montana: US$16,83.

Nebraska: US$19,21; Nevada: US$17,21; Nuevo Hampshire: US$18,83; Nueva Jersey: US$17,96; Nuevo México: US$17,04; Nueva York: US$18,83; Carolina del Norte: US$16,16; Dakota del Norte: US$19,21; Ohio: US$19,57; Oklahoma: US$15,79; Oregón: US$19,82; Pensilvania: US$17,96; Rhode Island: US18,83; Carolina del Sur: US$16,08; Dakota del Sur: US$19,21; Tennesse: US$15,87; Texas: US$15,79; Utah: US$17,84; Vermont: US$18,83; Virginia: US$16,16; Washington: US$19,82; Virginia Occidental: US$15,87; Wisconsin: US$18,15; Wyoming: US$16,83.

Un empleador que busque emplear a trabajadores extranjeros bajo el programa debe ofrecer, anunciar en su reclutamiento y pagar un salario que sea al menos igual al AEWR cuando sea la tasa salarial más alta aplicable entre las fuentes salariales aplicables a la oportunidad laboral del empleador.

De todos modos, nada impide que los empleadores paguen más a sus trabajadores si así lo desean o lo consideran necesario para atraer y retener personal.

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