Cómo impactan en los trabajadores las nuevas leyes de Illinois, Texas, Nueva York y California

Con el comienzo de un nuevo año, los diferentes estados de EE.UU. implementaron una batería de leyes que cambiarán la vida de sus habitantes. Entre estas, se destacan aquellas que prometen transformar las condiciones laborales en sectores clave. En Illinois, Texas, Nueva York y California, por ejemplo, se pusieron en marcha medidas que impactan tanto a trabajadores con salarios mínimos como a aquellos que enfrentan riesgos por condiciones climáticas extremas.

Illinois: equidad y seguridad laboral

• Aumento del salario mínimo: desde enero, el salario mínimo en Illinois aumentó a 15 dólares por hora en todo el estado. Para empleados que reciben propinas, la tarifa básica ahora es de US$9 por hora. En tanto, los trabajadores menores de 18 años que no superen las 650 horas laborales al año ganarán al menos US$13 por hora.
• Protección de la libertad de expresión: la ley SB 3649 prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que se nieguen a asistir a reuniones laborales con contenido político o religioso.
• Compensación durante cierres por emergencias climáticas: universidades públicas y colegios comunitarios deben garantizar el pago regular a sus empleados en caso de cierres por condiciones climáticas adversas, según la Ley SB 0331.
• Prohibición del castigo corporal en escuelas: la HB 4175 restringe el uso de castigos corporales en instituciones educativas, lo que obliga a los trabajadores a evitar este tipo de comportamientos.

Texas: incrementos salariales en algunas ciudades

Si bien Texas no implementó grandes leyes que modifiquen la cotidianeidad de los trabajadores del estado, algunas de sus ciudades sí anunciaron subas en los salarios mínimos:

• El Paso: en la ciudad fronteriza, el salario mínimo subirá a US$14,11 en marzo de 2025, lo que significará un aumento del 36% desde 2022. Este ajuste busca fortalecer el poder adquisitivo de los empleados municipales.
• Dallas: este año, el salario mínimo alcanzará los US$15 por hora, tras un aumento progresivo aprobado en 2022.
• Houston: el pago básico por hora llegará a US$15,04, lo que marca un avance significativo para los trabajadores locales.
• Austin: desde octubre de 2024, se estableció un salario digno de US$21,63 por hora, para dar mejores condiciones a los trabajadores en la capital texana.

Nueva York: ajustes y beneficios laborales

• Incremento del salario mínimo: en Nueva York, Westchester y Long Island, el salario mínimo subió a US$16,50 por hora, mientras que en el resto del estado llegó a US$15,50. Además, los asistentes de salud domiciliarios recibirán un pago mínimo de US$19,10 por hora en ciertas áreas.
• Tarifas básicas para empleados con propinas: los empleados del sector de servicios de comida también verán mejoras salariales. La tarifa mínima alcanzó US$11 por hora en zonas metropolitanas y US$10,35 en otras regiones. Las horas extras también tendrán ajustes proporcionales.
• Licencia para trabajadoras embarazadas: una nueva ley permite a las trabajadoras embarazadas tomar 20 horas anuales de licencia paga para asistir a citas médicas relacionadas con su situación. Este beneficio es único en el país y representa un avance significativo en términos de derechos.

California: protección a trabajadores vulnerables

• Seguridad laboral para trabajadores domésticos: la ley SB 1350, que entrará en vigor el 1° de julio de 2025, permitirá a los empleados de limpieza, cuidado de niños y asistencia a personas mayores, denunciar condiciones inseguras. Esta medida beneficiará a cerca de 200 mil trabajadores.
• Días de enfermedad por condiciones climáticas extremas: con la SB 1105, quienes trabajen en la producción agrícola podrán usar días de enfermedad en caso de calor extremo, humo u otros riesgos ambientales.
• Protección para empleados de plataformas de entrega: desde marzo de 2025, la ley AB 375 exigirá a las plataformas de entrega de alimentos informar a los clientes el nombre y la foto del conductor encargado de la entrega.
• Prohibición de reuniones obligatorias: la AB 399 impide que las empresas obliguen a sus empleados a asistir a reuniones relacionadas con temas políticos, religiosos o sindicales, protegiendo sus derechos laborales.

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