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¿Cómo identificar si una oferta laboral en EE.UU. es una estafa?

Hay varias señales que podrían indicar que un empleador no es confiable; además, también hay maneras de comprobar si la vacante es real y legítima

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Contar con una visa H-2B permite ser contratado para trabajos temporales en Estados Unidos
Contar con una visa H-2B permite ser contratado para trabajos temporales en Estados Unidoscottonbro studio / Pexels

Muchos extranjeros buscan mudarse a Estados Unidos a través de una oferta de trabajo. Basta una búsqueda en Google para encontrar un sinfín de ellas, pero hay que tener precauciones máximas, dado que no todas son oficiales y que podrían llevar al interesado a ser víctima de una estafa. Como estas actividades son frecuentes, las embajadas de EE.UU. ubicadas en diferentes países de Latinoamérica brindaron algunas recomendaciones para identificar si la propuesta es legítima.

Una de las embajadas que dio consejos en su página web fue la de México, que es de los países cuyos habitantes migran más a territorio estadounidense. Sin embargo, estas indicaciones son válidas para cualquier profesional y trabajador que tenga en planes de hacer el trámite.

Algunos profesionales se mudan a EE.UU. por una oportunidad de trabajo remoto
Algunos profesionales se mudan a EE.UU. por una oportunidad de trabajo remotoUnsplash
  • 1. El empleador es quien debe solicitar la visa

Las visas de trabajo, como la H-2, están basadas en pedidos. Eso significa que el empleador de EE.UU. es el que debe ingresar la solicitud ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración. Antes de solicitar que el trabajador haga cualquier movimiento, debe programar una cita con esta autoridad migratoria. El extranjero interesado puede verificar si realmente inició su proceso al ponerse en contacto con la Unidad de Prevención de Fraudes del Consulado de Estados Unidos.

  • 2. Si le piden dinero, puede ser un fraude

Un empleador confiable no solicitará dinero a sus próximos trabajadores. Si bien hay algunas agencias intermediarias (con las que también hay que tener mucho cuidado), ningún patrón directo exige algún tipo de pago.

  • 3. Revisar el contrato

Antes de comenzar con el trámite de visa, la oferta de trabajo ya debe incluir un contrato en el que se describan las actividades a desempeñar, el sueldo, el nombre de la persona, duración de las actividades, la ubicación de la empresa, los beneficios y cualquier otra aclaración. Además, debe tener un número de pedido, cuyo estatus se puede consultar en cualquier momento en las plataformas oficiales del gobierno. “Una oferta de trabajo sin este tipo de detalles puede ser una señal de fraude”, se lee en la página de la embajada de México.

  • 4. Verificar el estado de solicitud

Una vez que el empleador haya empezado con el trámite de visa, el trabajador puede consultar cómo va el proceso. Solo debe ingresar a esta página y colocar el número de confirmación que aparece en la hoja de código de barras del formulario de pedido. Allí aparecerán algunas opciones, en caso de que no salga ninguna, es que el procesamiento no existe.

  • Solicitud recibida: la aplicación aún no se ha adjudicado.
  • En proceso administrativo: la aplicación se está procesando administrativamente.
  • Rechazado: la solicitud no fue aceptada.
  • Emitido: la visa fue aprobada.

Si después de hacer todos estos pasos todavía queda alguna duda de que el empleo sea confiable, se puede consultar a la Unidad de Prevención del Fraude, a la dirección de correo visasmtr@state.gov. “Nuestro personal habla español y todas las conversaciones son confidenciales”, señala la autoridad.

Los trabajadores agrícolas también suelen obtener ofertas laborales en EE.UU.
Los trabajadores agrícolas también suelen obtener ofertas laborales en EE.UU.Unsplash

Señales de que una oferta laboral en EE.UU. es una estafa

Los solicitantes deberán estar alertas ante algunas actitudes que pueda tomar el empleador, que podrían ser indicadores de un fraude.

  • El reclutador cambia constantemente la fecha de la cita en el consulado o la fecha de salida hacia EE.UU.
  • El reclutador no puede explicar claramente los costos de aplicación para la solicitud de visa.
  • El reclutador no proporciona detalles sobre el trabajo: nombre de la empresa, ciudad y estado del sitio de trabajo, responsabilidades laborales, información de su salario, duración del contrato.
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