Cómo es la inversión enorme y sin precedentes que hizo Amazon para beneficiar a sus trabajadores

Amazon puso en marcha el plan para mejorar el bienestar financiero y los salarios de sus trabajadores por medio de la inversión más grande hasta el momento en ese contexto: US$2200 millones. Según KPTV, Matthew Gardea, portavoz de la empresa líder en comercio electrónico, dijo: “Esta iniciativa refleja nuestra dedicación constante al crecimiento y el éxito de nuestro equipo”.

“Amazon sigue invirtiendo para garantizar que nuestros paquetes de compensación se encuentren entre los mejores de la industria, apoyando así las ambiciones profesionales y personales de nuestros empleados”, agregó.

En tanto, Udit Madan, vicepresidente de operaciones mundiales de Amazon, escribió en el blog de la empresa: “Estamos haciendo una nueva inversión significativa en salarios y beneficios para los empleados de primera línea por hora en toda nuestra red de transporte y logística”. Asimismo mencionó que este procedimiento se realizaba todos los años para asegurarse que los salarios sean competitivos para el mercado laboral.

“Es una de las muchas formas en que les agradecemos todo el trabajo que hacen para apoyar a nuestros clientes y comunidades, y fue emocionante poder compartir la noticia con cientos de ellos en persona”, contó el vicepresidente. Estas palabras se ven reflejadas en las acciones. En 2018, la empresa de e-commerce fue pionera de la industria luego de aumentar el salario inicial a US$15 la hora, más del doble de lo que se establece a nivel federal.

“Hemos seguido aumentándolo cada año desde entonces, y hoy anunciamos que los miembros por hora de nuestro equipo de primera línea recibirán al menos US$1,50 adicionales por hora a partir de este mes”, dijo Madan. Este hecho elevará el sueldo base promedio alrededor de US$22 la hora y también la compensación total promedio a más de $29 por hora, lo que representa un aumento de US$3000 al año para los empleados de tiempo completo.

Los ejecutivos de Amazon trataron de conseguir los mejores paquetes de beneficios para sus empleados, en donde se incluye la cobertura dental, atención médica, un programa 401(k), horarios flexibles y una matrícula universitaria prepaga. Estas grandes condiciones laborales son de las mejores que se pueden otorgar en el rubro del comercio electrónico y la logística.

“Ahora permitiremos que nuestro equipo se inscriba en clases de idiomas desde el primer día”, reveló Madan. “Puede parecer un cambio pequeño, pero estamos haciendo cientos de cambios como ese a lo largo de cada año, a nivel de sitio individual y en toda nuestra red, en función de los comentarios que recibimos de nuestro equipo. Y estamos orgullosos de hacerlo”, enfatizó.

Además, el ejecutivo supo reconocer el valor de los empleados de primera línea, que son los principales responsables de que el servicio funcione cada vez mejor, por lo que los recompensaron con un gran beneficio. Con la implementación de estas nuevas políticas, los miembros del equipo por horas en EE.UU. van a tener el servicio Prime sin costo mientras formen para de la empresa.

Estas medidas fueron tomadas en gran parte por el enorme progreso de la productividad y seguridad en los distintos centros de Amazon. En los últimos años, se logró mejorar la velocidad de entrega y se redujeron drásticamente los accidentes laborales. “Esta es solo una forma de agradecerles todo lo que hacen”, concluyó Madan.

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