Es latino, trabajaba en Walmart y lo despidieron por “fraude”, pero ahora el supermercado tendrá que pagarle casi US$35 millones

Jesús “Jesse” Fonseca, un exconductor de Walmart, demandó a la empresa en el año 2019 luego de que lo despidieran por acusarlo de fraude y, durante las últimas semanas, el jurado de San Bernardino, California, fallo a su favor.

Según la sentencia legal, la cadena de tiendas minoristas deberá pagarle la suma de US$34,7 millones por daños económicos y emocionales, repartidos en US$25 millones por daño punitivo y US$9,7 millones por daños reales.

• En el año 2017, Fonseca sufrió un choque desde atrás por parte de un camión semirremolque mientras desempeñaba sus labores, el cual le provocó lesiones que no le permitían la conducción comercial y el levantamiento de objetos de más de 10 kilos.
• Walmart, luego de negarse a adaptar sus tareas laborales a sus lesiones producto del accidente, vigiló al trabajador de origen latino y lo acusaron de fraude luego de haberlo visto conducir su vehículo personal.

David deRubertis, uno de los abogados de Fonseca, comentó en una publicación de X: “El investigador de fraude interno encontró que Jesse era honesto y creíble; no encontraron ningún fraude”. Además, agregó:

• “El departamento de ética concluyó falsamente que Jesse había participado en actos de ´deshonestidad intencional´, lo que supuestamente era una violación de la “integridad” según la política de ética de Walmart”.

La cadena de tiendas utilizó este argumento para despedir a Fonseca debido a una supuesta violación de la integridad, hecho que le impidió ser contratado por otras empresas. El hombre no tuvo suerte a la hora de buscar un nuevo empleo, ya que se veía obligado a comentarles a sus potenciales empleadores sobre esta situación y nadie le contrató.

Ahora el supermercado tendrá que pagarle casi US$35 millones

Fonseca declaró en la denuncia: “La idea de que alguien que posiblemente realice actividades cotidianas fuera de sus restricciones laborales constituye un fraude es absurda”. Y agregó: “Sin embargo, incluso si un empleado con restricciones laborales las viola inadvertidamente, esto no constituye un fraude en el lugar de trabajo”.

En contrapartida, Walmart rechazó el veredicto y argumentó que ellos maniobraron de manera legítima, por lo que buscarán posibles vías para tratar de apelar al fallo.

“Este veredicto escandaloso simplemente no refleja los hechos claros e indiscutibles de este caso”, declaró un portavoz de la empresa en un comunicado.

“La evidencia en el juicio mostró que la difamación de Jesse por parte de Walmart era parte de un plan más amplio para usar acusaciones falsas para obligar a los camioneros lesionados a regresar al trabajo prematuramente”, comentó DeRubertis. “O, en caso contrario, despedirlos para que Walmart pueda reducir los costos de compensación de los trabajadores”, cerró.

Mohamed Eldessouly, el otro abogado defensor, le dijo a CBS: “Si una empresa decide cuestionar el carácter y la integridad de alguien, debe hacerlo con cuidado y honestidad”. También comentó: “Walmart debería repensar como trata a los conductores que trabajan duro y que son la columna vertebral de su negocio”.

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