Silicon Valley: cómo son los planes de las gigantes tecnológicas para volver a las oficinas
Microsoft, Salesforce y otras empresas han reabierto decenas de oficinas y lugares de trabajo en todo el mundo, marcando el camino del espacio de trabajo en Estados Unidos a futuro
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Cat Zakrzewski
WASHINGTON.- Las empresas de Silicon Valley fueron de las primeras en Estados Unidos que mandaron a sus empleados a sus casas ni bien arrancó la pandemia. Y ahora que millones de norteamericanos ya fueron vacunados, algunas de las grandes tecnológicas están compartiendo sus planes para el regreso al trabajo en las oficinas.
Los planes de presencialidad de esas grandes empresas podrían tener consecuencias que exceden ampliamente los límites del sector tecnológico, y también fomentar el regreso de pymes y comercios.
De hecho, en otros países, donde la tasa de contagios nunca fue tan alta como en Estados Unidos, las gigantes tecnológicas ya hicieron ensayos de reapertura de oficinas y también experimentaron con espacios de trabajo híbridos. Microsoft, Salesforce y otras empresas han reabierto decenas de oficinas y lugares de trabajo en todo el mundo, marcando el camino del espacio de trabajo en Estados Unidos a futuro.
Los actuales planes también revelan que las mismas compañías que con su tecnología hacen posible el teletrabajo son las que esperan que sus empleados vuelvan a trabajar a sus sedes físicas, probablemente con un modelo de trabajo híbrido, con tiempo repartido entre teletrabajo y asistencia a la oficina.
A principios de este año, Microsoft difundió un estudio sobre el futuro del trabajo, donde concluyó que los empleados quieren los beneficios de ambos mundos. Más del 70% de los empleados quieren que la opción del trabajo remoto flexible siga existiendo, mientras que más del 65% quiere más tiempo presencial con su equipo de trabajo. La empresa dice que el 66% de quienes tomas decisiones empresarias están considerando rediseñar sus sedes físicas para adaptarlos a un modelo híbrido.
Salesforce
Salesforce anunció la reapertura de su casa matriz en San Francisco para el 1 de mayo, y a continuación sus sedes en Irvine y Palo Alto, California. La empresa dice que arrancará con grupos de voluntarios vacunados de 10 empleados o menos. Esos empleados serán hisopados dos veces por semana.
En base a las recomendaciones de salud de las autoridades locales y del número de casos de coronavirus, a partir de allí la empresa irá incrementando paulatinamente su capacidad física operativa. Los empleados de Salesforce tendrán la opción de teletrabajar hasta fin de este año.
La empresa posteó en su blog que la reapertura de sus oficinas en otros países está revelando lecciones cruciales que piensan aplicar en Estados Unidos:
- En las oficinas de la empresa en Sidney, el día preferido para ir a la oficina es el jueves. Los empleados tienden a trabajar desde sus casas al principio de la semana, y esos días la ocupación de los espacios colaborativos de la oficina es del 50%. Pero los jueves y viernes la ocupación salta al 80%.
- Los empleados van a la oficina básicamente para trabajar en colaboración. En la oficina de Sídney, se ocupó el 64% de los espacios colaborativos y salas de reuniones, pero apenas el 24% de espacio de escritorio individual.
Microsoft
La empresa Microsoft empezó a traer a más empleados de vuelta a sus oficias de Redmond, Washington, a fines de marzo, y sigue con la misma política de aumentar su capacidad en base a la cantidad de contagios que se registren localmente. También piensa pasar a una forma de trabajo híbrida. La gigante tecnológica diseñó un dial que marca la cantidad de gente que puede haber trabajando en las oficinas, y que se sube o se baja de acuerdo a la variación de los contagios y de las restricciones de las autoridades locales.
“Nuestro objetivo es que los empleados tengan mucha más flexibilidad, permitirles trabajar desde donde se sientan más cómodos y productivos, y al mismo tiempo alentarlos a trabajar desde sus hogares mientras el virus y sus variantes sigan siendo un motivo de preocupación”, posteó la empresa en su blog.
Google acelera sus planes para que sus empleados vuelvan antes del plazo límite del 1 de septiembre, según informó CNBC. La compañía aconseja a los empleados que se vacunen, pero no ha establecido que sea obligatorio.
La empresa planea una amplia reapertura en septiembre, fecha a partir de la cual se espera que los empleados asistan a la oficina unos tres días a la semana, a diferencia de otras tecnológicas, que les permiten a sus empleados trabajar de forma remota hasta fin de año o indefinidamente.
La empresa dijo que está considerando mejorar las comodidades de sus oficinas y brindar nuevos beneficios para atraer a los empleados.
El objetivo de Facebook es volver a un 10% de presencialidad en su sede en Menlo Park, California para el 10 de mayo. A finales de mayo reabrirá sus oficinas en Fremont y Sunnyvale, y en junio su sede de San Francisco.
Facebook tiene planeado permitir que después de la pandemia algunos empleados trabajen desde donde quieran, pero esos trabajadores podrían sufrir un recorte de su salario. Mark Zuckerberg, CEO de la empresa, el año pasado predijo que dentro de cinco a diez años Facebook podría tener al 50% de su fuerza laboral de 45.000 personas trabajando de forma remota.
The Washington Post
Traducción de Jaime Arrambide
Por Cat Zakrzewski
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