Sueldos: quiénes ya tienen garantizado que van a perder contra la inflación

Tal como viene sucediendo en los últimos cuatro años, el incremento salarial del personal fuera de convenio (los trabajadores no sindicalizados) volvería a quedar en 2023 unos puntos por debajo de la inflación.

Según la última encuesta mensual de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina, realizada por la consultora global en recursos humanos Mercer, las empresas prevén otorgar en 2023 un incremento del 103,73% al personal fuera de convenio, cuando la inflación proyectada anual es del 134,9%, según Latin Focus Consensus.

“En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales del mercado general, se observa respecto de la medición anterior un incremento de aproximadamente 8 puntos en términos absolutos. Esto tiene relación con la suba en las expectativas de inflación anual”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

“Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales es importante. Esto sucede porque la estimación de la inflación sufre cambios muy abruptos mes a mes y la velocidad de actualización de los incrementos salariales en las organizaciones no es tan rápida. Suponemos que en los próximos meses estos dos valores se acercarán”, agregó la experta de Mercer.

Las 12 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (103,73%) son: Bancos (113,5%), Servicios financieros (111,66%), Ingeniería y construcción (110,04%), Energía-oil & gas (109,85%), Ciencias de la vida–farmacéutica (107,60%), Fintech– soluciones de tecnología financiera (107,36%), Seguros (107,33%), High Tech–Servicios de telecomunicaciones (105,84%), Manufactura y maquinaria (105,34%), Química (105,20%), Ciencias de la vida-Biotecnología (103,88%), High Tech-Servicios y soluciones de asesoría de TI (103,87%).

“En lo que respecta a los incrementos por industria, se vuelve a presentar una menor distancia entre las industrias más altas y el mercado general, alcanzando una diferencia menor al 10% entre la industria más alta y la mediana de toda la muestra”, destacó Thornton.

En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 46,1% prevé otorgar cuatro aumentos; el 19% otorgará seis o más; el 17,1% dará cinco incrementos, el 15,4% dará tres y el 2,4% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esos incrementos son abril, julio y octubre.

Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 30 de mayo al 7 de junio de 2023 en la que participaron 422 empresas. La encuesta TISA se realiza en forma mensual con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.

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