Salarios: cuáles son los sectores que tendrían los mayores y los menores aumentos este año

Una nueva encuesta entre 371 compañías nacionales e internacionales reveló que el incremento promedio que recibirían los trabajadores fuera de convenio este año sería de 83,2%, por debajo de la inflación estimada del sector privado.

El dato se desprende de la Encuesta Incrementos Salariales 2022, realizada entre el 12 y el 16 de diciembre pasados por Willis Towers Watson. Según el relevamiento, las compañías estiman que la inflación será de 86% en promedio.

En cuanto al presupuesto por sector se destacan por encima de la media Energía, con un aumento previsto del 100%, al igual que Bancos y entidades financieras, seguido de Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia y Construcción, con un 93%; Industrial, con un 92%; Petrolera, con un 90%; Obra social/Prestadora Médica, con un 90%; Logística y Transporte, con un 90%; Fintech, con un 90%; Turismo, con un 86%; Retail, con un 85%; y Automotriz, con un 85%.

Por debajo, figuran Aseguradoras (80%), Química (80%), Consumo (80%), Ciencias de la salud humana y animal, aparatología médica (80%), Alta Tecnología (80%), Agropecuaria (80%), Otros (79%), Servicios (78%) y Comunicaciones/Entretenimientos (78%).

Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson, dijo que el presupuesto salarial de este año cambió respecto del relevamiento que habían hecho en noviembre, ya que el aumento promedio subió tres puntos, de 80% a 83,2%.

“Todavía, el presupuesto salarial 2023 se presenta con ciertas modificaciones y un punto importante tiene que ver con que claramente para este año ya la mayoría de las empresas (51%) tiene planificado dar cuatro ajustes a lo largo del año. Un 10% piensa dar cinco ajustes y hay un 6% que piensa dar más de cinco ajustes a lo largo del año”, describió.

Los cuatro meses más significativos en cuanto a la cantidad de empresas que van a otorgar ajustes salariales son enero, abril, julio y septiembre. Luego, para aquellas empresas que van a dar cinco o más de cinco ajustes les sigue marzo y septiembre.

Por último, Angeli señaló que 2022 habría cerrado con un aumento promedio de 87,8% para el personal fuera de convenio, si bien un 22% de las empresas estará realizando algún ajuste salarial durante inicios del 2023 para compensar (“catch up”) los ajustes salariales no otorgados y un 25% lo tiene bajo análisis.

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