Para los que buscan empleo: en 2022, el salario pretendido creció más que la inflación

El salario pretendido por quienes buscan trabajo tuvo un aumento acumulado de 102,5% en 2022, por encima de la inflación del mismo período (94,8%), según el último Index del Mercado Laboral que elabora el portal de empleos Bumeran.

El incremento tocó un techo histórico y representó casi el doble de la suba registrada durante 2021, que fue de 55%, y superó ampliamente el 33% de 2020, el 40% de 2019 y el 32% de 2018.

El salario buscado promedio alcanzó los $204.090 por mes en diciembre, con una suba del 6,1% con respecto a noviembre ($192.331). Según el seniority del puesto, los incrementos acumulados fueron de 105,1% para el segmento de jefe y supervisor, de 103,4% para la categoría senior y semi senior, y de 95,4% para el sector junior.

En el este último segmento, los sectores con mayor aumento acumulado del salario requerido durante 2022 fueron Marketing y Comunicación, con 105,1%; Administración y Finanzas, con 98,9%; y Tecnología y Sistemas, con 96,7%. Estas áreas presentaron incrementos acumulados superiores al del promedio junior.

Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas (promedio) durante 2022 para los niveles senior y semi senior se presentaron en Recursos Humanos, con 121,1%; Marketing y Comunicación (117,3%), Administración y Finanzas (109,2%), Otros (106,7%) y Tecnología y Sistemas, con 106,4%. Todos estos sectores contaron con subas acumuladas superiores a la media del seniority que es de 103,4%

¿Cuáles fueron las remuneraciones promedio más altas de diciembre?

Los salarios más altos solicitados en diciembre fueron de $519.589 en promedio por mes para Liderazgo de proyecto del segmento jefe y supervisor; $450.618 también para Liderazgo de proyecto de posiciones senior o semi senior; y $190.502 para Análisis de Riesgos de puestos junior.

En el nivel junior, las posiciones con remuneraciones pretendidas promedio más altas fueron para Análisis de riesgos del sector Administración y Finanzas, con $190.502 por mes; Ingeniería civil del sector Producción, Abastecimiento y Logística, con $175.692 ; Compras internacionales o importación de Otros, con $174.531; Programación de Tecnología y Sistemas, con $158.729; Capacitación de Recursos Humanos, con $155.230; Comunicaciones externas de Marketing y Comunicación, con $149.500; y Comercial de Comercial, con $125.153.

Durante 2022, el volumen de avisos en el portal tuvo un incremento del 69% respecto de 2021. Los segmentos del mercado con un mayor crecimiento fueron Administración y Finanzas, con 90%; Comercial, con 82%; y Recursos Humanos, con 75%.

Los sectores que concentraron una mayor cantidad de avisos en 2022 fueron Producción, Abastecimiento y Logística, con 23%; Administración y Finanzas, con 22%; y Comercial, con 22%. Estas tres áreas representaron 67% de la demanda laboral. Les siguieron Tecnología y Sistemas, con 6%; Recursos Humanos, con 5%; y Marketing y Comunicación, con 4%.

Por último, la brecha de género se mantuvo por encima del 13,5% durante todo 2022 a favor de los hombres. Este fue el valor más bajo y fue registrado en agosto del año pasado. Los valores más altos fueron 24,8% en abril, 23,7% en febrero y 23,6% en marzo.

También se mantuvo la tendencia a una mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres a medida que aumenta el seniority de los puestos. El pico de la brecha fue en marzo, al alcanzar el 39,6% en las posiciones de jefe o supervisor, mientras que el menor valor para este segmento se registró en agosto, al descender hasta el 16,1%. Esto significó, por ejemplo, en marzo, salarios pretendidos de $272.884 para los hombres y de $195.450 para las mujeres en las posiciones de jefe o supervisor, con una diferencia de $77.434 entre ambos.

El salario promedio requerido por los hombres en diciembre fue de $218.806 por mes mientras que el solicitado por las mujeres fue de $189.374.

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