Para las mujeres aún es difícil acceder a puestos decisivos en las empresas
Según un estudio, apenas ocupan el 9,4% de las posiciones en directorios de compañías públicas; empresarios reconocieron que se trata de "un tema cultural"
LA NACIONAndrés Krom
En el mundo empresarial, como en muchos otros ámbitos, las mujeres todavía deben enfrentar obstáculos para acceder a puestos decisivos. Esa fue la conclusión alcanzada en un panel organizado por el capítulo argentino de Women Corporate Directors (WCD) que tuvo lugar el viernes en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires.
“Para mí es un tema de cultura”, aseveró Miguel Gutiérrez, presidente del directorio de YPF . “Nosotros, como sociedad, como grupo humano tenemos que lograr que la mujer y otro tipo de diversidad llegue a posiciones clave”, agregó. En este marco, el directivo contó que, con acuerdo del presidente Mauricio Macri, designó a Inés María Leopoldo como directora titular de la empresa y que, hacia 2020, desea contar con tres directoras más.
Patricio Supervielle, presidente del directorio del Grupo Supervielle, coincidió en que hay que vencer “trabas culturales”. Y añadió: “Eso depende de nosotros, los líderes. Tenemos que asegurarnos que en el pool de lo que estamos buscando exista diversidad. Muchas veces uno se ve tentado de hacer una discriminación positiva. En algunos casos lo hemos hecho, porque queríamos agregar mujeres al directorio. Hoy ya tenemos dos. En nuestra organización estamos llenos de mujeres con puestos corporativos súper importantes”.
“Creo que es absolutamente cultural”, añadió Rocío Balestra, directora de la Comisión Nacional de Valores (CNV). “Cuando una mira los índices de educación, ve que hay más mujeres en las universidades y se pregunta, ¿Qué pasa en el medio? Hay obstáculos. Yo también creo que esto va desde arriba hacia abajo y que los líderes tienen una gran responsabilidad.”
La situación, en cifras
En este marco, la CNV compartió a LA NACIÓN un estudio que arroja luz sobre esta problemática. Según el informe, el porcentaje de mujeres que se desempeñan en cargos titulares o suplentes en el directorio de empresas bajo el régimen de oferta pública apenas alcanza el 9,4%. La cifra equivale a 192 mujeres sobre un total de 2044 puestos directivos.
La estadística baja a un 7,7% en las emisoras de acciones; un 6,8% en las empresas públicas; un 5,4% en las 30 principales emisoras por capitalización bursátil y un 5,3% en las emisoras ADR. En las emisoras pymes , la situación mejora: el número trepa hasta el 16,3%, mientras que en las emisoras extranjeras es de 15,3%.
Los segmentos con más mujeres en los directorios son comercio, con 33%, y minería, con 20%. Los que registraron menor participación fueron agropecuario (5,4%), construcción e infraestructura (4,9%) y servicios no financieros (6,9%).
Si se considera el período 2017, el 53,4% de las emisoras relevadas posee mujeres en su directorio, aunque baja al 34,5% cuando se refiere a directoras titulares.
“Es la primera vez que se hace un estudio de estas características, no hay antecedentes”, dijo a este diario Balestra. “Lo que queremos crear es una buena cultura de gobierno corporativo, donde uno de los aspectos fundamentales es la diversidad. Esa es la visión que nosotros tenemos y hay que trabajar en eso.”
Por Andrés Krom
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