Salarios. Cuáles son las diez posiciones digitales mejor pagas en el país

No es una novedad que los puestos de trabajo vinculados a la tecnología están hoy entre los más requeridos en el mercado de trabajo y, también, los que ofrecen las mejores oportunidades de remuneración. Pero incluso dentro de las posiciones digitales hay roles más difíciles de cubrir que otros e incluso existe una amplia disparidad de salarios. Según un relevamiento realizado por la consultora global en recursos humanos Mercer, el 89% de las empresas tienen dificultad para atraer determinados perfiles.

Si se miran las posiciones gerenciales, el informe de Mercer -que relevó 267 posiciones digitales de 48 firmas- advierte que el rol de gerente de Seguridad Informática lidera el ranking de posiciones digitales mejor pagas, seguido por el gerente de Arquitectura. El gerente de Experiencia al Usuario aparece en la tercera posición y el de Business Intelligence (BI), en la cuarta.

En el quinto lugar se ubica el gerente de Desarrollo, seguido del de Marketing Digital, el de Desarrollo de Negocios, el gerente de Arquitectura de Computación en la nube, el de Producto y, en el décimo lugar, el de Infraestructura. Cabe destacar que algunos de estos puestos son muy nuevos y van tomando forma junto con la sofisticación de las tecnologías utilizadas por las empresas, como el de gerente de Arquitectura de Computación en la nube.

Si se mira el nivel de los analistas senior, las posiciones se modifican. En el primer lugar se encuentra el Arquitecto (posición muy requerida por Amazon en la Argentina), seguido por el Desarrollador mobile. En la tercera posición se ubica Arquitectura de computación en la nube; en el cuarto, desarrollador Back End y en la quinta, el analista de Seguridad Informática.

Más atrás en el ranking de compensaciones se encuentra el desarrollador Full Stack, el analista Devops, el analista de Producto y el analista de Estrategia y Planificación de Ecommerce. En la décima y última posición se ubica el desarrollador Front End.

El informe no aporta el detalle de las compensaciones, y señala que existe una "gran dispersión salarial" en estas posiciones. Es decir, una amplia la brecha entre el salario mayor y el salario menor reportado para una misma posición. "Esto lo observamos tomando el total del mercado relevado e incluso dentro de una misma organización. Las empresas manifiestan que, para atraer este talento clave, muchas veces se ven obligadas a tomar decisiones que implican poner en peligro a su equidad interna, e incluso algunas compañías empezaron a administrar a estas posiciones a través de estructuras salariales separadas", precisó Mercedes Bernardi, Líder de Career Products.

En cuanto a la participación por nivel organizacional desde la perspectiva de género, se observa mayor participación de mujeres en los niveles de profesional junior (37%), profesional Semi Senior (34%) y jefe (30%). La menor presencia femenina se presenta en el nivel de director (4%); gerente senior (13%) y profesional especialista (17%). A nivel de industrias, se advierte que los bancos y las empresas de seguros son las que presentan menor brecha de género en estas posiciones.

"El mercado laboral del mundo digital se mueve velozmente y es vital para las organizaciones estar alertas a la evolución de las prácticas para estos perfiles tan demandados. Está claro que la necesidad de transformación digital de las empresas se potenció con la pandemia", señaló Bernardi. Además, destacó que estos perfiles digitales son versátiles, "multi-industria" y que pueden cumplir sus objetivos casi completamente en forma remota.

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