¿Debo quedarme o debo irme?. Qué hacer cuando no se consigue un ascenso en el trabajo
Hacer una autoevaluación y pedir un feedback al jefe ayudan a evaluar mejor cuáles deben ser los próximos pasos
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Muchas veces las personas están convencidas de que están punto de ascender en el trabajo. Consideran que superaron todos los objetivos y las métricas para el rol actual y vienen trabajando duro para pasar al siguiente nivel. Por eso, cuando finalmente no son promovidas, es común terminar decepcionadas, avergonzadas o enojadas.
Pero más allá de lo emocional, es un momento importante para procesar lo que sucedió y luego pasar a la acción. Esto es lo que se debe hacer a continuación.
1. Tomar un tiempo para autoevaluarse
La mayoría de las personas quiere ser promovida y llegar al siguiente paso en la carrera. Pero a veces, es posible que en realidad muchos no estén listos. Cuando una persona es pasado por alto para una promoción, es un buen momento para detenerse y autoevaluarse. Es fácil culpar al jefe o la empresa por no ser promovido. Pero es más difícil asumir la responsabilidad sobre las áreas de oportunidad en las que se deben trabajar para obtener el próximo ascenso.
Ese es el momento de hacerse unas preguntas. Primero, hay que considerar qué cosas no se pudieron lograr. Después, hay que preguntarse: ¿Qué se interpuso en el camino?. Finalmente, hay que evaluar qué habilidades y experiencias se necesitan para la próxima promoción y preguntarse: ¿Qué necesito adquirir para conseguir el próximo ascenso?.
2. Pedir comentarios a su jefe
Si a una persona la pasaron por alto en una promoción que esperaba, conectarse con su jefe es el próximo paso clave. Sin embargo, las emociones pueden dispararse cuando alguien se siente herido o decepcionado. Hay que esperar a estar listo para tener esta conversación. Y también hay que tener en cuenta que si se pide un feedback al jefe, se debe estar abierto a escuchar lo que tiene que decir la otra parte.
El jefe puede hacer comentarios que muchas veces no se esperan escuchar y la charla puede ser terminar siendo sorpresa para la persona. Los comentarios pueden revelar información sobre el desempeño, las expectativas y las áreas de oportunidades que quizás nunca antes se hayan compartido.
Centrarse en hacer puntos específicos en lugar de preguntas generales puede ayudar a obtener una retroalimentación más certera.
3. No descartar que sea el momento de un cambio
Finalmente, es hora de preguntarse: “¿Debo quedarme o debo irme?” Si alguien decide quedarse hay que tener en claro cuál es el plazo realista en el que espera ser ascendido y tener en cuenta la situación de la empresa. Si se trata de una organización que ha despedido a muchas personas, como lo hizo Twitter en el último tiempo, ¿existe ahora una oportunidad para una promoción sin cambiar de lugar de trabajo?.
También hay que considerar por qué recibir una promoción es importante para una persona en ese momento. ¿Es porque quiere un aumento en el sueldo? ¿Se trata del cargo? ¿Un mayor presupuesto y un equipo? Identificar por qué la promoción es importante también ayudará a determinar qué hacer a continuación. Si una persona decide quedarse, hay que estar seguro de volver a comprometerse con el trabajo y la organización para mantenerse encaminado para esa promoción.
En otros casos, la mejor opción es buscar un cambio. Muchas veces el talento y la experiencia pueden ser más valorados en otra organización. Y una promoción en una nueva empresa podría ser el puntapié inicial que necesite una carrera para finalmente despegar.
Momento importante
Independientemente de la elección que se haga, siempre hay que tener en cuenta que ser rechazado para un ascenso es un momento importante en la vida profesional de un ejecutivo.
Es hora de detenerse y autoevaluarse, pedir y estar abierto a recibir comentarios, y elaborar una estrategia sobre cuáles serán sus próximos pasos. Ser rechazado para un ascenso es una oportunidad para dejar de lado la decepción y enfocarse en cómo continuará la carrera.
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