Talento: las competencias profesionales que más buscan las empresas latinoamericanas

Las competencias laborales son las habilidades que posee una persona para cumplir con sus tareas profesionales a cabalidad.

Es por eso que las empresas requieren que sus empleados cumplan con ciertas características de este tipo para darles el trabajo.

¿Cómo logran saber si se posee estas habilidades y cuáles son las más requeridas en el mercado laboral latinoamericano? A continuación se detallan.

Existen dos tipos de competencias laborales: las personales, que son aprendidas con la educación formal -la matemática, la lectura y la escritura-, y las sociales, relacionadas directamente con la interacción social y la conducta.

Los equipos de recursos humanos de las compañías que están en busca de talento nuevo utilizan pruebas y softwares de evaluación del desempeño, las cuales son herramientas logran captar las habilidades que tienen los aplicantes por medio de encuestas y ‘tests’.

Estas también salen a flote en las entrevistas con psicólogos, recursos humanos e, incluso, con los posibles jefes que presidirán el equipo de trabajo. Aun así, son características que se pueden adquirir. Por ejemplo, el trabajo en equipo, que es bastante requerida en la actualidad, puede ser ejercitado por medio de un carácter abierto, proactivo y empático.

Competencias profesionales más requeridas

Algunas habilidades laborales que tienen en cuenta las empresas son la responsabilidad, la capacidad de aprendizaje, creatividad e innovación, iniciativa y productividad, la fácil adaptación al cambio, la comunicación asertiva -que va muy de la mano del trabajo en equipo- y la toma de decisiones -especialmente si se aspira a un cargo de liderazgo.

De acuerdo con el medio especializado ‘El Economista’, antes de la pandemia era diferente el porcentaje de habilidades más requeridas:

• Trabajo bajo presión (22%)
• Trabajo en equipo (22%)
• Orientación al cliente (21%)
• Orientación al logro (18%)
• Integridad (17%)

Ahora, estos son los porcentajes:

• Orientación al cliente (31%)
• Orientación al logro (21%)
• Comunicación efectiva (17%)
• Trabajo en equipo (16%)
• Integridad (15%)

Ahora sí, a trabar en estas competencias para lograr una ventaja frente a los demás aplicantes en las entrevistas y procesos de contratación de las compañías latinoamericanas.

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