Ofertas laborales: qué grandes empresas están contratando en 2022

El año comenzó con grandes ofertas laborales para los argentinos, pese al contexto económico adverso. Con planes de expansión y con mucho enfoque en el talento IT, en los últimos días varias compañías anunciaron que en los próximos 12 meses tienen planeado contratar a cientos de empleados en varios puntos del país.

Durante 2022, casi cuatro de cada 10 empresas (38%) aumentarán la dotación de su personal, según informó Adecco Argentina. Se trata de un aumento del 12% en comparación con el relevamiento que realizaron a comienzos del año pasado.

Sobre en qué porcentaje crecerá la plantilla de empleados, el 68% de las compañías confirmó que será en un 10%. En tanto, el 18,5% respondió que el incremento será entre un 10% y 20%, y un 11% entre 20-30%.

“Todas las empresas que bajo buenos niveles de rentabilidad apuesten a invertir, operar con agilidad, sostener la productividad de sus equipos y continuar posicionando sus servicios y productos en el mercado serán los propulsores y demandantes de mayor mano de obra, proyectando un escenario alentador en materia de empleo para este primer semestre de 2022″, indicó Carla Cantisani, directora de servicios y calidad para Adecco Argentina & Uruguay.

Telecom

En los últimos dos años Telecom, el gigante de las telecomunicaciones, contrató alrededor de 800 perfiles digitales. En línea con el crecimiento de la empresa y de la demanda de este tipo de talentos, desde la firma tienen previsto incorporar durante el primer trimestre de este año otros 300 empleados más.

La empresa explicó que, como parte de la transformación que está transitando, está en la búsqueda de la incorporación de talento digital tanto para la célula Personal Pay como para otros negocios digitales que están impulsando. Algunas de las ofertas vacantes son en ciberseguridad, desarrollo UX, programador lead front end, entre otros.

“Telecom continúa contratando talento local que los desafíe ser protagonistas de una de las transformaciones digitales más importantes de la región, que disfruten de integrar equipos de alta capacidad y que los apasione crear servicios digitales que transformen la vida de millones de argentinos a partir de la tecnología”, alentó.

En la página de contrataciones que tiene la compañía aparecen 135 puestos vacantes, entre puestos IT, de marketing, analista de operaciones financieras y atención al cliente. Algunos de ellos son en la modalidad remota, mientras que otras de las ofertas son de forma presencial tanto en la Capital Federal, como también en Mar del Plata, Saladillo, San Miguel del Monte, San Luis y San Juan.

Entre los beneficios que ofrecen a los trabajadores destacan una semana adicional de vacaciones, internet bonificado, línea corporativa con datos libres, descuentos en otros packs de la compañía, kit escolar para los hijos y capacitaciones, clases de inglés, entre otros.

JP Morgan

Durante 2021, la compañía financiera JP Morgan contrató en la Argentina a un ritmo de 100 personas por mes y llegó a las 1145 incorporaciones. De cara a un nuevo año, apuestan a mantener un promedio de 300 posiciones abiertas mensualmente, con el objetivo de cerrar 2022 con un total de 1300 oportunidades laborales para todos los niveles de seniority.

“El talento de nuestros colaboradores en la Argentina y el valor agregado de nuestro Corporate Center en Buenos Aires propicia a que se redoble la apuesta de la compañía en el país. Nos enorgullece estar generando más de 100 puestos de trabajo por mes, brindando oportunidades y apostando por jóvenes que buscan desarrollar su carrera profesional en una empresa con grandes posibilidades como J.P. Morgan”, sostuvo Facundo Gómez Minujín, presidente de JP Morgan para la Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia y general counsel para JP Morgan latinoamérica.

Hoy aparecen 256 puestos vacantes en el país, según la bolsa de trabajo que tiene la empresa en su página web. Los perfiles que buscan son desde talentos IT (129), hasta de recursos humanos (13), legales (17), finanzas (13) y operaciones (56).

Ualá

Ualá, la fintech argentina creada por Pierpaolo Barbieri, ya cuenta con 1200 empleados en su plantilla y planea sumar otros 700 trabajadores a su equipo en 2022. En el portal de empleos de la compañía ya aparecen 56 ofertas, entre UX writers, analistas de producto, desarrollador Android, ingeniero en datos, entre otros.

“Ofrecemos ajuste salarial trimestral por Índice de Precios al Consumidor (IPC); acceso a un bono anual por desempeño de hasta dos sueldos; bono por referidos de $45.000; y reintegro en gastos de Internet, comida, y servicios de Spotify y Netflix”, dijo Diego Solveira, director de Recursos Humanos de la empresa.

Globant

En el portal web del unicornio tecnológico Globant se promocionan 446 ofertas laborales, en varios rincones del país. Buenos Aires, Bariloche, Tandil, Ushuaia, Rosario, Córdoba, Mendoza, Bahía Blanca, Mar del Plata, Resistencia, La Plata, Tucumán, Corrientes, son algunos de los tantos que aparecen. Para 2022, quieren sumar 700 trabajadores.

“La economía del conocimiento posee una capacidad única de democratizar oportunidades globales. Desde Globant siempre tuvimos la visión de acercarnos hacia donde está el talento para fomentar el crecimiento profesional en forma federal. Este nuevo espacio de trabajo redefine los conceptos de oficinas tradicionales y nos permitirá continuar con un plan de expansión sostenida para los próximos años”, comentó Nestor Nocetti, cofundador y EVP Corporate Affairs de Globant, en un comunicado.

En su mayoría, las búsquedas activan se enfocan en captar perfiles IT, como desarrolladores de videojuegos, ingeniero en la nube, desarrolladores back end y diseñadores UX.

Conforme a los criterios de

Tipo de trabajo:

noticia original

Conocé más

Cambios profundos en 2025. Detalles de una propuesta que liquida 23 años de historia

Lágrimas de constructores. El Gobierno oficializó la poda a la obra pública y el Tesoro le pidió a la Secretaría que devuelva 1 billón de pesos

Impuesto PAIS. Qué efectos tendrá, en costos, precios y recaudación, la eliminación de la carga fiscal